用人单位以外的第三人，通常不包括用人单位的员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与范畴：

   • “用人单位以外的第三人”这一表述，从字面上理解，指的是与用人单位无直接雇佣关系，即非用人单位员工的外部个体或实体。
   • 用人单位的员工，作为用人单位的组成部分，与用人单位之间存在明确的雇佣关系，因此他们不属于“用人单位以外的第三人”。

2. 法律关系：

   • 在劳动法律关系中，用人单位与员工之间形成的是雇佣关系，受劳动法的调整和保护。
   • 而“用人单位以外的第三人”与用人单位之间则不存在这种直接的雇佣关系，他们可能因其他法律关系（如合同关系、侵权关系等）与用人单位产生联系。

3. 实际应用：

   • 在劳动工伤领域，如果员工在工作过程中受到伤害，且伤害是由用人单位以外的第三人造成的，那么员工可能需要根据不同的法律关系（如工伤保险关系、侵权责任关系等）来寻求赔偿。
   • 在这种情况下，用人单位的员工与用人单位以外的第三人之间的法律关系是清晰区分的，员工不能因其与用人单位的雇佣关系而将用人单位以外的第三人视为用人单位的一部分。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位的员工在执行工作任务时，因故意或重大过失造成他人损害，此时虽然员工是用人单位的组成部分，但根据法律规定，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。然而，这并不改变员工本身不属于“用人单位以外的第三人”的事实。

总结与建议：

• 综上所述，用人单位以外的第三人通常不包括用人单位的员工。这一区分在劳动法律关系中具有重要意义，它决定了不同主体之间的权利义务关系以及法律责任的承担。
• 如果您在劳动工伤领域遇到相关问题，比如因用人单位以外的第三人造成伤害而寻求赔偿，或者对员工与用人单位之间的法律关系有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。