在第三人侵权与工伤事故竞合的情况下，误工费一般不可重复主张。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
不重复赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。在第三人侵权导致工伤的情况下，职工有权获得工伤保险待遇，同时也有权向侵权人主张民事赔偿。但根据“损失填补”原则，职工不应因同一损害获得双重赔偿，即误工费等实际损失在工伤保险和民事赔偿中不应重复计算。
具体规定：
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。这表明，除了医疗费用等明确可重复主张的项目外，其他如误工费等损失，一般不应重复主张。
二、实务操作与案例
实务操作：
- 在实务中，当第三人侵权与工伤事故竞合时，职工通常会先通过工伤保险获得一定的经济补偿，包括医疗费、停工留薪期工资（即误工费的替代）等。随后，职工可以向侵权人提起民事诉讼，主张包括误工费在内的各项损失。但在民事诉讼中，法院会根据实际情况，扣除工伤保险已经支付的部分，避免重复赔偿。
案例参考：
- 例如，在某起交通事故导致的工伤案件中，法院认为，职工因交通事故受伤，既构成工伤，又构成侵权。但职工已通过工伤保险获得了停工留薪期工资等补偿，因此在民事诉讼中，法院不再支持其重复主张误工费。
三、特殊情况与例外
特殊情况：
- 虽然一般情况下误工费不可重复主张，但在某些特殊情况下，如工伤保险待遇较低，无法完全弥补职工的实际损失时，职工可能可以通过民事诉讼获得额外的补偿。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。
例外规定：
- 目前，我国法律并未明确规定在第三人侵权与工伤事故竞合时，误工费可以重复主张。因此，在实务中，法院通常会遵循不重复赔偿的原则进行裁判。
四、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤认定和工伤保险待遇。这有助于确保职工能够及时获得工伤保险的补偿。
保留证据：
- 职工在主张误工费等损失时，应保留好相关证据，如医疗证明、收入证明等。这些证据在工伤保险和民事诉讼中都将起到重要作用。
咨询专业律师：
- 由于第三人侵权与工伤事故竞合的情况较为复杂，涉及法律条款较多，因此职工在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见。作为龙邦亮律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
综上所述，在第三人侵权与工伤事故竞合的情况下，误工费一般不可重复主张。职工应了解相关法律规定和实务操作，及时申报工伤并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。