当交通事故与工伤竞合时，用工单位可以要求侵权人赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、核心结论

在交通事故与工伤竞合的情况下，劳动者有权获得双重赔偿，即既可以获得交通事故侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。用工单位在支付工伤保险待遇后，对于由第三人（侵权人）造成的工伤，有权向侵权人进行追偿。

二、法律依据

1. 《工伤保险条例》：

   • 第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
   • 该条例并未禁止受害人获得双重赔偿，反而规定了用人单位应支付的相关工伤保险待遇。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

   • 该解释明确指出，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者有权请求第三人承担民事赔偿责任，同时可申请工伤保险待遇。

三、赔偿范围及原则

1. 兼得模式：

   • 除医疗费用外，劳动者通常可以同时主张工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）和交通事故民事赔偿（如残疾赔偿金、误工费等）。

2. 医疗费特殊处理：

   • 医疗费用遵循“填平原则”，即已获赔偿的部分不再重复赔偿。若医疗费用已由工伤保险基金或用人单位先行垫付，劳动者仍有权向肇事方主张未获赔偿的医疗费用。

3. 赔偿项目性质区分：

   • 工伤赔偿侧重职业风险补偿，包含一次性医疗补助金等专属项目。
   • 交通事故赔偿基于侵权责任，涵盖精神损害抚慰金等特殊内容。

四、用工单位的追偿权

• 用工单位在支付工伤保险待遇后，对于由第三人造成的工伤，有权向侵权人进行追偿。这是基于工伤保险制度的设计，旨在确保劳动者获得充分赔偿的同时，也保护用工单位的合法权益。

五、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 发生交通事故后，劳动者应及时向用工单位报告并申请工伤认定，以便尽早启动工伤赔偿程序。

2. 保留相关证据：

   • 包括交通事故认定书、医疗记录、费用清单等，以便在后续索赔过程中提供有力支持。

3. 与用工单位沟通：

   • 劳动者应与用工单位保持沟通，了解工伤保险待遇的支付情况，并配合用工单位向侵权人进行追偿。

综上所述，当交通事故与工伤竞合时，用工单位可以要求侵权人赔偿。同时，劳动者也有权获得双重赔偿，并应积极配合用工单位进行追偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。