职工因交通事故是否能跟单位要赔偿，需分情况讨论：

1. 交通事故与工作无关的情况

   • 法律分析：如果职工发生的交通事故与工作无关，比如是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故（但未被认定为工伤），或者是在休假、私人事务外出期间发生的交通事故，那么这种情况下，职工通常不能向单位要求赔偿。因为单位在此类事故中并无过错，也没有法律上的赔偿义务。
   • 建议：职工应依据交通事故责任认定，向事故责任方（如其他车辆驾驶员、保险公司等）主张赔偿。

2. 交通事故被认定为工伤的情况

   • 法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿来源：
     • 工伤保险基金：大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。
     • 单位：在某些情况下，如职工因工伤需要停工留薪的，单位需支付停工留薪期间的工资福利；若单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由单位承担。
   • 特殊情形：如果职工因交通事故导致死亡，其近亲属还有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 建议：职工应及时向单位报告事故情况，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，应按照工伤保险程序主张赔偿。

3. 交通事故与工作有关但未被认定为工伤的情况

   • 法律分析：虽然交通事故与工作有关，但如果因各种原因（如证据不足、不符合工伤认定条件等）未被认定为工伤，那么职工可能无法直接享受工伤保险待遇。
   • 建议：职工可以尝试通过其他途径主张赔偿，如向事故责任方主张民事赔偿，或者如果单位存在过错（如安排不合理的工作任务、提供不安全的交通工具等），也可以考虑向单位主张一定的补偿（但这种情况较为复杂，需具体分析）。

总结与提醒：

• 职工因交通事故是否能跟单位要赔偿，关键在于事故是否与工作有关以及是否被认定为工伤。
• 如果事故与工作无关，职工应向事故责任方主张赔偿。
• 如果事故被认定为工伤，职工应享受工伤保险待遇，并按照工伤保险程序主张赔偿。
• 在处理此类问题时，建议职工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。