在交通事故与工伤竞合的情况下，用人单位依法有权向肇事司机追偿。这一结论基于以下法律分析和具体规定：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：该法条明确规定，因第三人的原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付后有追偿权。这一规定同样适用于用人单位，在承担工伤赔偿责任后，对于由肇事司机责任造成的部分，用人单位有权进行追偿。

二. 追偿权的合理性

1. 工伤赔偿与交通事故赔偿的独立性：工伤赔偿是基于劳动关系和法律规定，由用人单位或工伤保险基金承担的责任；而交通事故赔偿是基于民事侵权责任，由肇事司机或其保险公司承担的责任。两者虽然独立，但在竞合情况下，用人单位有权就超出其应承担份额的部分向肇事司机追偿。

2. 公平原则的体现：如果用人单位承担了本应由肇事司机承担的责任，而不允许其追偿，将显失公平。追偿权的设立，有助于平衡各方利益，确保责任的合理分担。

三. 追偿程序与建议

1. 明确责任比例：首先，需要根据交通事故责任认定书明确肇事司机的责任比例，这是追偿金额的重要依据。

2. 协商解决：在明确责任后，建议用人单位与肇事司机进行协商，寻求和解。这有助于减少诉讼成本，提高解决效率。

3. 法律途径：若协商无果，用人单位可以通过民事诉讼向法院提起诉讼，要求肇事司机承担赔偿责任。在诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据来支持其追偿主张。

综上所述，在交通事故与工伤竞合的情况下，用人单位依法有权向肇事司机追偿。这一权利基于明确的法律规定和公平原则，有助于维护用人单位的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。