针对您提出的问题“员工来了三天就走了，给发工资吗”，以下是我的详细解答：

结论前置：员工入职三天后离职，用人单位应当根据其实际工作时间支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定确保了劳动者在提供劳动后有权获得相应的报酬，无论其工作时间长短。

2. 实际劳动与工资支付关系：

   • 员工入职三天，即使时间较短，但只要其实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
   • 工资的计算应依据实际出勤天数和劳动合同或双方约定的工资标准来进行。例如，若劳动合同中约定了月工资标准，那么可以按照月计薪天数（通常按照21.75天计算）来核算员工实际工作天数的工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工在入职三天内并未实际提供劳动，或者双方并未就工资支付达成明确约定，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为少见，因为通常员工入职后即会开始工作，且工资支付是劳动关系中的基本义务。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工可以采取多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。这是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。

总结与建议：

员工入职三天后离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或无故克扣工资，员工应依法维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来要求用人单位支付工资。同时，建议用人单位在员工入职时即明确工资支付标准和方式，以避免可能的法律纠纷和不良后果。