关于您提出的“发薪日之前离职是否可以按日结算”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”并未明确规定必须在离职当天结算，但强调了不得克扣或无故拖欠。

二、合同约定与公司政策

1. 劳动合同：如果您的劳动合同中明确规定了离职工资的结算方式和时间，那么公司应当按照合同约定来执行。
2. 公司政策：不同公司可能有不同的离职工资结算政策。有些公司可能为了简化流程，选择在员工离职时立即结算工资；而有些公司则可能按照正常的发薪周期来结算。

三、实际执行情况

1. 立即结算：如果您突然离职且手续齐全，或者公司为了简化流程和提高效率，可能会选择当天结清工资。但这并非法定要求，而是公司的自主选择。
2. 按正常发薪日结算：这是大多数公司的做法。即使您在发薪日之前离职，公司也可能按照正常的发薪周期（如每月的10号）来结算您的工资。这意味着您可能需要等到下一个发薪日才能收到离职工资。
3. 协商确定：如果您对工资结算时间有特殊需求，或者与公司在这方面存在争议，您可以通过与公司协商来确定一个双方都能接受的结算时间。

四、建议

1. 提前了解：在离职前，建议您提前了解公司的离职工资结算政策，以便做好相应的准备。
2. 沟通协商：如果您对公司的结算方式有异议，或者希望提前收到离职工资，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：无论公司选择哪种结算方式，都建议您保留好相关的工资条、离职证明等证据，以备不时之需。

综上所述，发薪日之前离职是否可以按日结算并没有一个固定的答案。它取决于法律规定、合同约定、公司政策以及实际执行情况等多种因素。因此，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解并确认离职工资的结算方式和时间。