结论：厂里辞退你时，是否会因上半年已用完的5天公休而扣工资，需分情况讨论，但一般情况下，厂里不应因此扣工资。

分析：

1. 公休的性质：

   • 公休，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 公休已用完的情况：

   • 若你在上半年已经用完了全年的5天公休，这并不影响你被辞退时工资的结算。因为公休是劳动者已经享受的权益，与辞退时的工资结算无直接关联。

3. 辞退时的工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这包括劳动者在劳动合同解除前应得的工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 除非有明确的合同约定或法律规定，否则用人单位不得因劳动者已享受完公休而扣减其辞退时的工资。

4. 可能的例外情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如规定在特定情况下（如劳动者严重违反公司规章制度）用人单位可以扣减工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据合同约定进行扣减。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款支持。
   • 如果劳动者存在违法行为或严重违反公司规章制度，导致用人单位遭受损失，用人单位可能依据法律规定或合同约定要求劳动者赔偿损失。但这与公休的扣减无直接关系，而是基于劳动者的违法行为或违约行为。

建议：

• 如果你被辞退时，厂里以你已用完公休为由扣减工资，你可以首先与厂里进行沟通协商，要求其按照法律规定支付你应得的工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

在一般情况下，厂里辞退你时，不应因你上半年已用完的5天公休而扣减工资。如果厂里有此类行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。