请问厂里安排公休扣工资吗-谷东律师

请问厂里安排公休扣工资吗-谷东律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

厂里安排公休，一般是不应该扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动并支付工资。公休日，即休息日，是劳动者每周应享有的休息时间，在公休日劳动者并未提供劳动，但如果是用人单位安排劳动者在公休日加班后，后续又安排了补休的，那么不支付加班工资是合法的；若未安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。而如果是正常的公休安排，并非加班后的补休等情况，劳动者本身就享有休息的权利，不应被扣工资。

实际情况角度

正常公休情况：如果厂里是按照国家规定的作息时间，安排劳动者在公休日休息，且没有要求劳动者在公休日工作，那么厂里不应该扣除劳动者工资。例如，一个工厂每周安排劳动者休息两天，这两天劳动者没有上班，工厂按照正常工资标准发放工资，这是符合法律规定的。
特殊情况：有一种情况可能会让劳动者产生误解，即厂里虽然安排了公休，但可能因为生产任务等原因，要求劳动者在公休日加班，之后又以某种方式“调整”工资。比如，厂里可能先扣除劳动者一部分工资，然后声称在加班时给予更高的加班费来“弥补”。但这种做法如果导致劳动者实际获得的工资低于正常水平，或者加班费的支付不符合法律规定（如未达到百分之二百的工资报酬标准），那么就是违法的。另外，如果劳动者与厂里在劳动合同中有特殊约定，比如约定在公休日休息需要扣除一定比例的工资（但这种约定本身很可能因违反法律强制性规定而无效），那么情况可能会有所不同，但这种情况比较少见且往往存在法律风险。

维权建议

如果厂里无故扣除你公休期间的工资，你可以先与厂里进行协商，要求其说明扣工资的原因并补发工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对厂里的违法行为进行查处。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在正常情况下，厂里安排公休是不应该扣工资的。如果遇到扣工资的情况，要勇敢地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

单位安排职工休班扣工资，在大多数情况下是不合理的。以下是对此问题的详细分析：正常休息权利与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。常规休息日、法定节假日等是劳动者应得的权益，不应与工资挂钩。因此，如果单位安排职工在正常的休息日或法定节假日休班，并因此扣减工资，这是违反劳动法的行为。特殊情况的休息安排若因公司自身经营原因（如订单不足、设备维修等）安排劳动者休息，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。带薪年假、探亲假、婚假、丧假等法定带薪假期，公司也应按正常工资标准支付，扣工资属违法行为。劳动者请假与违规休息若劳动者未经批准擅自休息或违反公司合法的考勤制度等相关规章制度而被安排休息并依规扣工资，在规章制度合理且经过民主程序制定并公示告知劳动者的前提下，公司的做法可能是合理合法的。但这并不属于单位“安排”职工休班的情况。法律保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。若单位在休息日或法定休假日安排工作而未支付加班工资，或以休息为由扣减工资，员工可向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。总结：综上所述，单位安排职工休班并扣减工资，在大多数情况下是违反《中华人民共和国劳动法》的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受损时通过合法途径维权。如果单位确实存在此类行为，我建议劳动者首先与单位进行沟通协商；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权利和工资支付得到妥善保障。

公休假期间，员工不应被扣工资，包括与工资相关的奖金部分。以下是对这一问题的详细分析：一、公休假的基本权利与性质公休假，如年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，是员工依法享有的休息和处理个人事务的时间。这些假期的设立旨在保障员工的身心健康，维护其工作与生活的平衡。员工在公休期间并未违反劳动纪律或合同约定，因此其正常休假行为不应受到任何经济上的惩罚，包括扣减工资。二、工资与奖金的支付原则工资是员工因提供劳动而获得的报酬，而奖金则是对员工工作业绩、表现等方面的激励性报酬。员工在正常工作期间达到了奖金评定所要求的标准，即有权获得相应的奖金。奖金的支付应遵循公平、公正的原则，与员工的工作表现直接相关，而不应受其他非工作因素的影响，如员工是否休公休假。三、法律依据与支持《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，公休假期间，员工应获得其正常的工资，包括与之相关的绩效工资和奖金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在支付工资（包括奖金）方面的义务，且该义务不因员工休公休假而免除。《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。公休假作为法定休假的一种，员工在此期间享有获得全额工资的权利，包括绩效工资和奖金。四、用人单位的责任与员工的权益保护用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在公休假期间的合法权益不受侵害。如果用人单位随意以员工休公休假为由扣减工资或奖金，这种行为将构成对员工合法权益的侵犯。员工有权与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。五、特殊情况说明虽然一般情况下公休假不应扣工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在公休假期间违反了单位的规定或国家法律法规，单位有权依据相关规定进行处理，但这并不意味着可以随意扣减工资或奖金。单位应依法依规进行处理，并确保处理结果公正合理。总结与建议：公休假期间扣工资或奖金是不合法的。用人单位应充分认识到这一点，并切实履行自己的法律责任，确保员工在公休假期间的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。如果您在公休假期间遇到了工资或奖金被扣减的情况，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

休公休期间，用人单位通常是不应该扣工资的，包括基本工资和绩效工资等。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《职工带薪年休假条例》第二条等相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，还有依法参加社会活动的时候，用人单位应当依法支付工资。公休假属于法定休假的范围，在公休假这段时间里，劳动者依然有权利拿到劳动报酬，用人单位不能随随便便就扣他们的工资。具体来说，绩效工资作为工资的一部分，其发放应基于劳动者正常出勤并完成相应绩效任务的情况。公休日是劳动者依法享有的休息时间，并非劳动者自身原因造成未出勤等影响绩效的情况，因此不能因此扣除绩效工资。同样，奖金作为对员工工作业绩、表现等方面的激励性报酬，也应遵循公平、公正的原则，与员工的工作表现直接相关，而不应受公休等非工作因素的影响。二、特殊情况虽然一般情况下公休假不应扣工资，但也要留意一些特殊情况。如果在公休假期间，劳动者出现了旷工之类的违规行为，那么用人单位就可以按照他们的规章制度来处理，比如扣除旷工期间的工资等。不过，这种扣除必须基于合理的规章制度，并且该规章制度需要经过民主程序制定并向员工公示。三、维权途径如果用人单位在公休假期间扣除了您的工资，包括基本工资、绩效工资或奖金等，您可以先与用人单位进行协商，要求补发被扣除的工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：在遇到公休假扣工资的问题时，首先要了解自己的权利和法律法规的相关规定。与用人单位进行沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，要及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：单位在员工公休期间不应扣钱，员工应享有与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和奖金等。一、公休假的基本性质与员工权利公休假，如年假、病假、婚假、产假等，是员工依法享有的休息时间，旨在保障员工的身心健康和工作与生活的平衡。员工在公休期间并未违反劳动纪律或合同约定，因此其正常休假行为不应受到任何经济上的惩罚，单位不应扣减其工资。二、工资支付的法律规定《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论员工休的是年假还是其他类型的公休假，单位都应支付其正常的工资，包括基本工资和与工作表现相关的奖金等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了单位在支付工资方面的义务，且该义务不因员工休公休假而免除。《中华人民共和国劳动法》第五十一条同样指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。公休假作为法定休假的一种，员工在此期间享有获得全额工资的权利。三、单位扣钱的违法性与员工权益保护如果单位在员工公休期间扣减其工资，这种行为将构成对员工合法权益的侵犯。员工有权与单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法；若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。四、特殊情况下的工资支付当然，也存在一些特殊情况，如员工在公休期间因个人原因（如事假）未提供劳动，且单位规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间不支付工资或按一定比例支付工资的，那么单位可能按照相关规定执行。但这种情况并不属于公休假的范畴，且必须基于明确的规章制度或劳动合同约定。五、建议与总结员工方面：应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。在公休期间，如果单位扣减了工资，可以与单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资；若协商不成，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。单位方面：应严格遵守相关法律法规，确保员工在公休假期间的合法权益不受侵害。单位应建立健全的规章制度，明确工资支付的标准和方式，避免因工资支付问题而引发劳动纠纷。综上所述，单位在员工公休期间不应扣钱，员工应享有与正常工作期间相同的工资收入。如果单位存在扣减工资的行为，员工应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公休日通常不会扣工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。以下从不同角度为您详细分析：一、公休日的类型及工资支付规定周末休息日说明：周末（星期六和星期日）通常是劳动者的休息日，但特殊行业或企业可能因生产经营需要而调整。工资支付：在周末休息日，劳动者享有正常工资。若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，除非劳动者在周末加班且未获得补休，否则其工资不会被扣除。法定节假日说明：法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是由国家法律统一规定的休息时间。工资支付：在这些节日期间，即使劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。若劳动者在法定节假日加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日期间，劳动者的工资同样不会被扣除。带薪年休假说明：连续工作1年以上的职工，根据工作年限可享受5至15天的带薪年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。工资支付：在带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、岗位工资以及绩效工资等固定薪资组成部分。二、特殊情况下的工资支付绩效工资：绩效工资通常基于员工的工作表现、业绩等因素确定。公休假作为员工依法享有的休息权利，并不应影响其既定的工作业绩考核标准和完成情况。因此，只要员工在考核周期内整体工作表现和业绩达到要求，用人单位就不应因员工休公休假而扣减其绩效工资。当然，如果用人单位有合法有效的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，将绩效与员工实际出勤天数等严格挂钩，在这种情况下可能会对绩效产生一定影响，但这种规定必须符合法律规定和公平合理的原则。奖金：根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的一部分。既然公休假期间的工资不受影响，那么作为工资组成部分的奖金也不应被扣除。三、法律救济途径如果劳动者遇到休公休假被不合理扣工资或绩效的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、建议与预防措施为避免不必要的误解和纠纷，建议职工在休假前与公司人力资源部门沟通确认相关待遇，确保自己的合法权益得到保障。同时，职工也应了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的权益。综上所述，公休日期间劳动者的工资通常不会被扣除，这是法律赋予劳动者的基本权益。如有任何疑问或纠纷，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

公司安排公休，员工通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（即公休日）享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工在公休日没有实际工作，公司也应当支付其基本工资。这是法律对劳动者休息权和获得劳动报酬权的保障。特殊情况分析加班情况：如果公司在公休日安排员工加班，那么根据法律规定，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对员工额外劳动的补偿。计算公式：假设员工日工资为X元，公休日加班一天的工资为$2X$元。调休情况：有时公司可能因工作需要，在公休日安排员工工作，但随后会安排调休。在这种情况下，虽然员工在公休日工作了，但后续的调休可以视为对其休息权的补偿。不过，调休并不免除公司在公休日支付工资的责任，除非双方有特别约定且该约定不违反法律规定。实际上，在调休的情况下，员工通常会在调休日正常获得工资，而公休日工作的工资可能通过加班费或后续调休日的正常工资来体现（具体取决于公司的薪酬制度和双方的约定）。但无论如何，员工的总体收入不应因公休日工作而减少。未支付工资的情况：如果公司未按照法律规定支付员工在公休日的工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：员工应保留好与公休日工作相关的证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益。与公司沟通：如果员工发现公司在公休日未支付工资，应首先与公司进行沟通，了解原因并要求公司补发。寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司安排公休时，员工通常是有工资的。如果遇到公司未支付工资的情况，员工应积极维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂子有公休如果不休，员工通常是有工资的，具体工资计算方式需根据公休的性质以及公司的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、公休的性质与工资支付法定公休日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的休息日，如周末等。这些休息日是员工的合法权益，公司应当保障员工享受。如果员工在法定公休日不休息，且公司安排了加班，那么公司应当按照法律规定支付加班费。加班费通常不低于员工正常工作时间工资的200%（对于周末加班）或300%（对于法定节假日加班）。如果员工在法定公休日不休息，但并非公司安排加班，而是员工自愿选择工作，那么公司是否需要支付额外工资，可能取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。但一般来说，为了保障员工的休息权，公司不应强制员工在公休日工作而不支付相应报酬。公司额外提供的公休：除了法定公休日外，公司还可能根据自身情况额外提供公休，如年假、病假、事假等（这里的事假通常不带薪，但年假、病假等通常带薪）。对于这些额外提供的公休，如果员工选择不休息，公司是否需要支付工资，同样取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。但一般来说，如果公休是带薪的，员工不休息并不意味着公司可以扣除其工资。二、公司规章制度与劳动合同的重要性公司的规章制度和劳动合同是确定员工工资支付方式的重要依据。因此，在解答这一问题时，需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了公休不休息时的工资支付方式，那么应当按照这些规定来执行。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么可以参考相关法律法规和行业惯例，或者与公司进行协商确定。三、实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：员工应当首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公休不休息时的工资支付方式。与公司沟通：如果对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为公司的做法不合理，员工可以与公司进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果公司拒绝支付应得的工资，或者员工对公司的做法有异议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规定员工每月享有4天带薪公休，如果员工选择不休息，公司仍然会按照其正常工作时间工资支付报酬。但如果公司规定公休不休息则不支付额外工资，且这一规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工选择不休息时，公司可能不需要支付额外工资。不过，在实际操作中，为了保障员工的休息权和积极性，公司通常会选择支付相应报酬或提供其他形式的补偿。最后建议：如果你对厂子的公休政策或工资支付方式有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

厂里安排的休息是否有工资，主要取决于休息的性质及原因。以下是对各种情况下工资支付情况的详细分析：法定节假日休息结论：法定节假日休息，员工享有带薪休假的权利。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。详细解释：法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是劳动者依法享受的休息时间。在这些节假日期间，即使员工未实际提供劳动，工厂也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，若员工月工资为5000元，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应工资，计算方式为：月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）×放假天数。休息日休息结论：休息日休息，一般无额外工资，但加班需支付加班费。法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常指周六和周日。详细解释：休息日是劳动者每周的常规休息时间，工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。例如，若员工日工资为200元，休息日加班1天且未安排补休，则工厂需支付400元加班费。年休假休息结论：年休假期间，员工享有带薪休假的权利。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。详细解释：年休假是劳动者依法享受的带薪休假时间，工厂在年休假期间应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若工厂确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。停工停产期间休息结论：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。详细解释：若工厂因设备检修、订单不足等原因导致停工停产，且非因劳动者原因造成，则在一个工资支付周期内（如一个月），工厂应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，则工厂应按照国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异。其他特殊情况工厂自身原因导致的放假：如工厂因自身经营策略调整、市场变化等原因导致的放假，工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。有些工厂可能会按最低工资标准或基本工资支付，有些则可能不支付，但应确保不低于当地最低工资标准的一定比例（如有相关规定）。员工个人原因请假：若员工因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期（如病假、事假等），则在请假期间是无工资的。但病假期间，工厂应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。建议：为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，建议您仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，并咨询工厂的人事或财务部门以获取最准确的答复。同时，您也可以熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里请假是否会扣工资，这主要取决于厂里的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的全面分析：有明确规定的情况：如果厂里的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里是有权按照规章制度扣除事假工资的。扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，若规章制度规定事假一天扣除当天工资，那么员工请一天事假，当天工资将被扣除。无明确规定或规定不明确的情况：如果厂里未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，那么一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，厂里可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。比如，双方可以协商确定事假期间工资按一定比例发放或全额发放。特殊规定与行业标准：部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。同时，一些厂里可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。比如，某些厂里可能规定员工每年有几天带薪事假，这几天请假不扣工资。事假工资发放的具体标准：全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬可能全额发放。超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。具体标准需根据厂里的规章制度来确定。法定节假日与其他特殊情况：法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若厂里规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合厂里规定且不违反法律规定。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。比如，员工在法定节假日请假，厂里不能扣除这天的工资。员工权益保护与建议：厂里关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。员工在请事假前应详细了解厂里的相关规定，并如有疑问及时与厂里沟通协商。如果员工认为厂里不合理地多扣了事假工资，可与厂里沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当月计薪日为21.75天。如果该员工请了一天事假，且厂里规定事假一天扣除当天工资，那么该员工当月应发工资为：$5000 - (5000 \div 21.75) \approx 4770.11$（元）（结果保留两位小数）。综上所述，厂里请假是否会扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。员工在请事假前应详细了解厂里的相关规定，并如有疑问及时与厂里沟通协商。同时，厂里也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。