结论：年假已经休完后公司辞退，通常不会扣钱。但在某些特殊情况下，如年休假天数超出应休天数且有合法约定或规定时，可能会涉及工资的合理扣除。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
带薪年休假制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，休年假等同于正常出勤，用人单位应保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不得无故克扣。
离职时的年假处理：
- 如果员工在离职前已经休完了所有应休的年假，那么单位无需再支付任何未休年休假工资报酬，也无权扣回已休的年假工资。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、特殊情况下的工资扣除
年休假天数超出应休天数：
- 若劳动者的年休假天数超出了按照当年度已工作时间折算应休的年休假天数，且用人单位与劳动者之间有合法有效的书面约定或规章制度明确规定了对多休年假的处理方式（如按日工资收入冲抵多休天数），则在离职时，用人单位可以依据这些规定进行相应处理。
- 但扣除方式必须合理且符合法律法规，不能随意扣减工资。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些规定对多休的年假进行相应处理。
- 但用人单位有义务确保这些规章制度已经向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
三、劳动者的维权途径
协商与投诉：
- 如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权与用人单位协商解决。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、离职前的注意事项
完成工作交接：
- 劳动者在离职前，应确保已完成所有工作交接，并遵守公司政策和劳动合同中的条款，以避免因个人原因导致的纠纷。
了解自身权益：
- 劳动者在离职前，应了解自己的年假情况、工资情况等，确保自己的合法权益不受侵害。
总结：年假已经休完后公司辞退，通常不会扣钱。但在年休假天数超出应休天数且有合法约定或规定时，可能会涉及工资的合理扣除。无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时结清劳动者工资，而劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。