工伤在公司不辞职后还有补贴吗-杨启浩律师｜法行宝

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2026-04-04 劳动纠纷

结论：工伤后不辞职，员工依然可以享受一系列的工伤保险待遇和补贴，这些补贴主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。

详细分析：

医疗救治期间的补贴：
- 医疗费：工伤保险基金将支付因工伤产生的所有合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 住院伙食补助费：工伤保险基金将支付住院期间的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，以弥补住院期间额外的饮食费用支出。
- 交通、食宿费用：如果因工伤需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤保险基金将支付相应的交通和食宿费用。
- 康复治疗费与辅助器具费：工伤保险基金还将支付康复期间的医疗费、康复器械费及必要的康复训练费用，以及因日常生活或就业需要而安装的假肢、矫形器等辅助器具的费用。
停工留薪期的补贴：
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，用人单位需按月支付员工原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费：如果工伤员工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，用人单位需负责护理或支付相应的护理费用。
伤残待遇（如果经劳动能力鉴定存在伤残等级）：
- 一次性伤残补助金：工伤保险基金将根据伤残等级发放一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
- 伤残津贴：对于1-4级伤残的员工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴；对于5-6级伤残且难以安排工作的员工，用人单位将按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。

其他可能的补贴与注意事项：

根据具体情况和当地政策，工伤员工还可能享有其他形式的补贴，如交通费、食宿费等。这些补贴旨在进一步保障工伤员工的合法权益。
工伤员工应及时向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受相应的工伤保险待遇和补贴。
如果在享受工伤保险待遇和补贴过程中遇到任何问题或争议，工伤员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结与建议：

工伤后不辞职，员工依然可以享受全面的工伤保险待遇和补贴。这些补贴涵盖了医疗、康复、停工留薪、伤残等多个方面，确保了工伤员工的合法权益得到充分保障。如果你在享受这些待遇和补贴过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工在公司辞职后，是否还有补贴，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及辞职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况一次性工伤医疗补助金：性质：这是对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。支付方：工伤保险基金。支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为一定月数的本人工资。一次性伤残就业补助金：性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。支付方：用人单位。支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。例如，某些地区可能规定，七级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资，且根据距法定退休年龄的年限有所增减。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。四、其他可能的补偿停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工在停工留薪期内辞职，用人单位应支付至辞职之日。经济补偿金：若职工因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议了解自身权益：工伤职工在辞职前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己能够获得应有的补偿。与公司协商：在辞职前，与公司进行充分沟通协商，明确补偿项目和金额，避免后续纠纷。保留相关证据：在辞职过程中，保留好与工伤、辞职相关的所有证据，如劳动能力鉴定书、工伤赔偿协议、辞职申请等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，工伤职工在公司辞职后是否还有补贴，取决于多种因素。建议工伤职工在辞职前充分了解自己的权益和法律规定，并与公司进行充分沟通协商，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤在公司5年后辞职，是否还有补贴（经济补偿或工伤赔偿），主要取决于辞职的具体原因、工伤认定情况以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：一、工伤赔偿方面工伤认定与赔偿的时效性：工伤认定具有时效性，但一旦认定完成，赔偿权益并不因时间流逝或劳动关系解除而丧失。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若五年前已经完成了工伤认定，并获得了相应的工伤认定书，那么您依法享有获得工伤赔偿的权利，这一权利并不因您的辞职而丧失。辞职后仍可主张的工伤赔偿项目：工伤赔偿的项目和标准由《工伤保险条例》等法律法规明确规定，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体赔偿金额需根据您的伤残等级和当地政策确定。即使您辞职，仍然有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。二、经济补偿方面主动辞职的一般情况：如果您出于个人原因（如寻求更好的职业发展机会、对工作环境或待遇不满等）主动提出辞职，且用人单位不存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。主动辞职的例外情况（被迫辞职）：若用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位提出协商一致解除劳动合同：如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，无论您工作年限多长，用人单位都应当向您支付经济补偿。对于工作5年的您，用人单位需支付5个月工资的经济补偿。劳动合同期满终止的情况：如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的，您有权获得经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。三、建议与行动确认工伤认定与赔偿情况：首先，请确认自己是否已经完成了工伤认定，并获得了相应的工伤认定书。这是主张工伤赔偿的前提。同时，了解自己的伤残等级和当地政策，以便准确计算应得的赔偿金额。与用人单位协商：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和期望。如果用人单位同意支付工伤赔偿和经济补偿（如适用），请确保协商结果以书面形式确认，并双方签字盖章。寻求法律帮助：如果协商不成，或者您对法律程序不熟悉、担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。总结来说，工伤在公司5年后辞职，您仍然有权主张工伤赔偿。至于是否还能获得经济补偿，则取决于辞职的原因和用人单位的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤职工辞职后，公司是否需要给予补偿，主要取决于工伤职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及辞职的具体原因。若存在伤残等级，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若因公司过错辞职，还可能获得经济补偿金。一、存在伤残等级的情况一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用，确保职工在辞职后仍能得到必要的医疗保障。一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，在上述情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助职工更好地适应新的工作环境或进行职业转换。二、因公司过错辞职的情况如果工伤职工因公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而主动辞职，根据《劳动合同法》的规定，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。三、其他注意事项赔偿额度和标准差异：具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。因此，在处理工伤辞职赔偿问题时，建议工伤职工充分了解当地的法律法规和赔偿标准。法定程序：工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。这些证据将有助于工伤职工在后续的赔偿申请中维护自己的合法权益。协商与维权：在辞职过程中，工伤职工可以与公司就赔偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。总结与建议：工伤职工在辞职后是否能够获得补偿，主要取决于其是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及辞职的具体原因。如果存在伤残等级或因公司过错辞职，工伤职工有权获得相应的补偿。在处理相关事宜时，建议工伤职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。

您好，关于您提出的“有工伤证辞职后公司是否有补助”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动合同法的复杂问题，我会为您详细解答。首先，工伤职工在辞职后，公司是否需要给予补助，主要取决于几个关键因素：工伤的认定情况、辞职的原因以及当地的法律法规。一、工伤认定与待遇如果您已经被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。这些待遇主要由工伤保险基金支付，公司需要协助您进行申领。在您辞职的情况下，如果是因为劳动合同期满终止，或者您主动提出解除劳动合同，且您已经被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级），那么根据《工伤保险条例》的规定，公司还需要支付您一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑您的伤残等级和工作年限。二、辞职原因与经济补偿如果您是主动辞职，且辞职原因并非公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么根据《劳动合同法》的规定，公司通常不需要支付经济补偿金。但是，如果您是因为公司存在上述过错而主动辞职，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、其他经济补偿与协商除了上述的工伤保险待遇和经济补偿金外，您和公司还可以就其他经济补偿进行协商，比如未休年假的折算、加班费的结算、离职前工资的支付等。这些具体金额和方式需要您和公司协商确定，并确保符合相关法律法规的规定。四、争议解决途径如果您和公司在经济补偿问题上无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，工伤职工辞职后公司是否需要给予补助，取决于您的工伤认定情况、辞职原因以及当地的法律法规。我建议您在辞职前与公司进行充分沟通协商，了解自己的权益和义务。如果可能的话，您可以咨询专业的法律人士或者劳动保障部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助。

工伤不辞职，职工仍然有权获得部分伤残补助。具体来说，工伤赔偿与职工是否辞职并无直接关联，只要符合工伤认定条件，职工就有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、可以拿到的赔偿项目（无需辞职）一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的标准依据伤残等级确定，从7个月的本人工资（十级伤残）到27个月的本人工资（一级伤残）不等。例如，若职工小李被认定为八级伤残，且月工资为5000元，则他可获得的一次性伤残补助金为55000元（5000元/月×11个月）。这一待遇与职工是否离职无关。伤残津贴（适用于一至六级伤残）对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将被保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级和六级伤残的职工，同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。这些赔偿同样不以辞职为前提条件。二、离职后才能拿到的赔偿项目虽然工伤不辞职可以获得上述赔偿，但也有一些赔偿项目是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得的，主要包括：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、法律建议及时申请工伤认定工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。用人单位有法定的责任和义务为劳动者申请工伤认定。如果用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解赔偿项目和标准工伤职工应了解自己有权获得的赔偿项目和标准，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。如果对赔偿事宜存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。保留相关证据在工伤赔偿过程中，保留相关证据至关重要。这包括工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。这些证据将有助于工伤职工在赔偿过程中证明自己的权益。总结来说，工伤不辞职，职工仍然有权获得一次性伤残补助金和伤残津贴（对于一至六级伤残）等赔偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才可获得的赔偿。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后上半年班再辞职，一般仍有可能获得相应的补偿。这主要取决于您是否因工伤被鉴定为存在伤残等级，以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对此问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当您辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障您的后续治疗需求。一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，您在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。计算方式（以十级伤残为例）：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为类似标准。具体数额需根据当地规定和您的工资情况来确定。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况若您工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），您可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。法律建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您应得补偿的关键步骤。只有经过认定和鉴定，才能明确您的伤残等级和应得的补偿项目。与用人单位积极沟通协商：在明确您的权益后，与用人单位进行积极的沟通协商，争取达成合理的补偿协议。依法维护自身权益：如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。最后，如果您在处理相关事宜时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

工伤后继续在单位上班4年后辞职，在符合一定条件下，您仍然有可能获得相应的补贴，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这一问题的详细分析：一、补贴的法律依据与条件伤残等级：您必须已经过工伤认定程序，并被依法评定为具有伤残等级。这是获得补贴的前提条件。伤残等级将直接影响补助金的数额或月数。补贴类型：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于您离职后可能因工伤引发的后续治疗费用等支出。具体标准由当地人民政府根据上年度职工月平均工资等因素确定，并按照工伤伤残等级来支付相应的月数。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对您因工伤影响就业权益的一种补偿。其标准同样由当地人民政府结合工伤伤残等级、职工年龄等因素确定。离职原因：一般情况下，离职原因不影响补贴的获取。无论是因为劳动合同到期、双方协商解除还是其他原因（除严重违反用人单位规章制度等重大过错行为外），只要符合领取条件，您都有权获得上述两项补助金。二、特殊情况下的处理如果您的离职是因严重违反用人单位规章制度等重大过错行为导致被辞退，在一些地区的司法实践中可能存在争议。但从法律规定本质上来看，这并不必然导致您丧失补偿权利。具体情况需根据当地法律法规和司法实践来判断。如果您离职是达到法定退休年龄正常退休，且不符合其他法定补偿情形，则一般不会有额外的工伤相关补偿。三、法律程序与注意事项了解政策：在离职前，您应了解自己的伤残等级以及相关的赔偿政策，确保自己的权益得到保障。沟通协商：如果您在离职后因工伤复发或需要继续治疗产生了新的医疗费用或其他相关费用，应与用人单位或工伤保险机构进行沟通，明确相关费用的承担方式。争议解决：如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助和指导。四、实际操作建议收集证据：确保您保存好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明您的权益。及时申请：在离职前或离职后尽快与用人单位和工伤保险机构沟通，了解补贴的申请流程和所需材料，并及时提交申请。总结来说，工伤后继续在单位上班4年后辞职，您仍然有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体能否获得以及数额多少，取决于您的伤残等级、当地政策以及离职原因等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工从劳务派遣公司辞职后，是否有补偿取决于具体情况和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且无过错情况：如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非劳务派遣公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司通常不需要支付经济补偿金。主动辞职但存在过错情况：若工伤职工因劳务派遣公司存在上述过错而主动辞职，那么劳务派遣公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被动辞职或劳动合同终止情况：如果工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级），且劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或劳务派遣公司依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），那么劳务派遣公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。若劳务派遣公司解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的规定（如企业重整、经协商一致解除劳动合同等），劳务派遣公司还需向工伤职工支付经济补偿金，计算方式同上。工伤保险待遇：无论工伤职工是否辞职，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，劳务派遣公司需协助员工申领。其他经济补偿：在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。争议解决：若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。建议：工伤职工在辞职前，应与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。如有必要，可寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司出过工伤，辞职后是否还会有赔偿，主要取决于是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。若存在伤残等级，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若用人单位存在违法行为或过错导致新损失，员工可依法要求赔偿。一、存在伤残等级的情况一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用，确保职工在辞职后仍能得到必要的医疗保障。一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助职工更好地适应新的工作环境或进行职业转换。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可，如结算工资、办理离职手续等。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。四、其他注意事项赔偿额度和标准差异：具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议充分了解当地的法律法规和政策规定。法定程序：工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。这些证据在后续的赔偿申请中起着至关重要的作用。协商与沟通：在辞职过程中，建议与用人单位进行充分的协商和沟通，明确双方的权利和义务。如果存在争议或分歧，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助来解决问题。总结：在公司出过工伤后辞职，是否还会有赔偿主要取决于是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。在处理相关事宜时，建议充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时向我咨询以获取更具体的法律建议。