结论前置：一年未支付的工资，您完全有权要求用人单位支付，并且可以追溯至应支付而未支付的各个月份。
法律背景与解释：
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并且这种要求是不受时间限制的（当然，在诉讼时效内提出更为稳妥，一般劳动争议的诉讼时效为一年，但拖欠工资的争议，劳动者主张权利之日一般为劳动关系终止之日，因此，在劳动关系存续期间，通常不受一年诉讼时效的限制）。
具体分析与建议：
要求支付拖欠工资：
- 您可以直接向用人单位提出要求，要求其支付拖欠的一年工资。这是您的合法权益，用人单位应当履行支付义务。
收集证据：
- 在要求支付工资的同时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位确实拖欠了您的工资。
协商与调解：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，希望双方能够在调解下达成一致。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付一定的经济补偿金或赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定。
- 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等法律后果。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，您还可以考虑是否还有其他权益受到侵害，如社会保险缴纳、加班费支付等，一并主张自己的权益。
- 同时，您也可以思考如何预防类似纠纷的再次发生，如与用人单位明确约定工资支付方式和时间、定期核对工资条等。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。