结论：关于您老公在公司工作17年后患肺癌，现在离职是否需要赔偿工资的问题，这主要取决于离职的原因以及公司是否存在违法行为。一般来说，如果是员工主动离职且公司无过错，通常不需要公司赔偿工资；但如果是公司违法解除劳动合同或存在其他违法行为，员工则有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、离职原因与赔偿的关系

1. 员工主动离职：

   • 如果您老公是主动提出离职，且公司不存在违法行为（如未拖欠工资、未提供劳动条件等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要支付赔偿金或经济补偿。
   • 在这种情况下，离职后的工资结算应依据双方签订的劳动合同以及公司的规章制度进行，确保工资支付到离职之日，且不存在克扣或拖欠的情况。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司因您老公患肺癌而违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您老公有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您老公工作了17年，因此如果公司违法解除劳动合同，应支付17个月的工资作为赔偿金。但需注意，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他特殊情况：

   • 如果您老公患肺癌被认定为工伤，且公司未依法为其缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。
   • 如果您老公因患肺癌无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、建议与行动

1. 了解离职原因：

   • 首先，需要明确您老公离职的具体原因，是主动离职还是公司提出解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 如果认为公司存在违法行为或未依法支付工资、经济补偿等，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。

3. 协商与调解：

   • 在掌握证据后，可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商或调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于建设工程、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。