结论前置：工作满十年单位不签无固定期限劳动合同，而选择签订两年固定期限合同，并不意味着劳动者自动放弃了无固定期限劳动合同的权益。在符合法定条件的情况下，劳动者仍然有权要求签订无固定期限劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定是强制性的，旨在保护长期为同一用人单位服务的劳动者的权益。

2. 单位行为分析：

   • 如果单位在劳动者工作满十年后，选择签订两年固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同，这通常不符合法律规定。除非劳动者明确表示愿意签订固定期限劳动合同，否则单位的行为可能构成违法。

3. 劳动者权益维护：

   • 劳动者在面对这种情况时，首先可以尝试与单位进行协商，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并指出相关法律规定。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。
   • 劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付因未签订无固定期限劳动合同而应支付的双倍工资差额及相应经济补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

4. 赔偿标准：

   • 如果单位因未签订无固定期限劳动合同而需要支付赔偿，赔偿标准通常包括双倍工资差额和经济补偿。双倍工资差额的计算期间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日（或劳动关系终止之日），单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议与总结：

• 劳动者在面对单位不签无固定期限劳动合同的情况时，应充分了解自己的法律权利，并积极收集证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以证明自己在单位的工作年限和劳动关系。
• 在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中，劳动者应保持冷静理性，遵循法律程序，必要时可寻求我的帮助以获取更精准的法律建议和指导。
• 单位也应严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性，避免不必要的法律纠纷。