工伤超过48小时后死亡，并不绝对意味着不算工亡，而是需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基础法律规定与“视同工伤”概念

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了48小时的时间限制，作为判断工伤与否的一个重要依据。但这里的“48小时”并非绝对，而是需要结合具体情况来理解。

2. 一般情况下的处理原则

   • 在大多数情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经过抢救后死亡时间超过了48小时，那么这种情况通常是不符合工伤认定条件的。这是因为，48小时的时间限制旨在区分因工作原因导致的突发疾病死亡与其他非工作原因导致的死亡。

3. 特殊情况下的认定

   • 濒临死亡经抢救超48小时死亡：若职工在48小时内已濒临死亡，虽经抢救暂时维持生命体征超过48小时但随后死亡，实践中有可能被认定为工伤。这是因为，在这种情况下，死亡与工作的关联性仍然非常紧密，且抢救过程并未改变死亡的根本原因。
   • 工伤事故直接导致死亡：如果职工因工伤事故伤害导致长时间抢救后死亡，只要能证明死亡是由工伤事故直接导致的，那么即使死亡时间超过了48小时，也应认定为工伤。这是因为，工伤事故是导致职工死亡的根本原因，与工作时间和工作岗位有直接的因果关系。
   • 长期工作原因导致的疾病：如果职工所患疾病是因长期的工作环境、工作强度等工作原因导致的，并能提供充分证据，即使死亡时间超过48小时，也有可能通过其他途径如职业病诊断鉴定等程序认定为工伤。这是因为，疾病与工作有长期的因果关系，符合工伤认定的实质要件。

4. 实际案例与法律实践

   • 在实际案例中，法院和相关部门在处理此类问题时，会综合考虑具体案情、医疗记录、病情发展及法律规定，以做出准确判断。例如，若患者在48小时内已呈现不可逆转地走向死亡，且超过时间不长，不存在无限期救治情形，法院可能会认定其视同工伤。这体现了法律实践中的灵活性和公正性。

5. 建议与注意事项

   • 对于职工及其家属而言，在面临此类情况时，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 同时，应了解并遵循工伤认定的程序和要求，如及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请等。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，工伤超过48小时后死亡是否算工亡，并不能一概而论。而是需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。