核心结论：工伤6级伤残职工退休后，若因医保未补齐问题申请劳动仲裁，赔偿金额需结合具体损失情况确定，无法直接给出固定数额。以下从法律框架、赔偿范围、计算方式三个角度展开分析：

1. 法律框架：退休后医保补缴的争议性质

根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残职工退休后，原由工伤保险基金支付的伤残津贴终止，但用人单位需继续为其缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄。若用人单位未依法补缴医保，导致职工退休后无法享受医保待遇，属于社会保险争议，而非直接的工伤赔偿争议。
劳动仲裁的赔偿范围通常限于因未补缴医保导致的直接经济损失（如医疗费自费部分），而非“补缴医保本身”。若职工已自行补缴医保，可主张用人单位返还补缴费用；若未补缴且产生医疗费，可主张赔偿实际损失。

2. 赔偿范围：可能主张的损失类型

• 医疗费损失：若退休后因未参保导致医疗费无法报销，需提供医疗费发票、诊断证明等证据，证明费用与工伤相关且未获其他途径补偿（如商业保险）。
  
• 滞纳金或利息：若职工自行补缴医保，可主张用人单位支付补缴费用及因延迟缴纳产生的滞纳金（需以社保部门核算为准）。
  
• 其他损失：如因未参保导致无法享受门诊统筹、慢性病报销等，需结合当地医保政策量化损失金额。

3. 计算方式：需结合证据与地方政策

• 医疗费赔偿：以实际发生的、与工伤相关的医疗费为基数，扣除已报销部分（如新农合、商业保险）后，剩余部分由用人单位承担。
  
• 补缴费用返还：若职工已自行补缴，需提供社保部门出具的补缴凭证，主张用人单位返还全额补缴费用及利息。
  
• 地方差异：部分地区对工伤职工医保补缴有特殊政策（如财政补贴、用人单位额外补偿），需查询当地规定。例如，某些省份要求用人单位为六级伤残职工退休后继续缴纳医保至满15年，若未缴纳，可能需按差额年限赔偿。

4. 实务建议：如何最大化权益

• 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费发票、医保缴费记录等材料。
  
• 申请仲裁前协商：可先向用人单位发出书面催告，要求补缴医保或赔偿损失，保留催告记录作为仲裁证据。
  
• 仲裁请求设计：明确请求事项（如“赔偿医疗费XX元”“返还医保补缴费用XX元”），避免模糊表述。
  
• 关注时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如退休后首次发生医疗费无法报销时）。

总结：工伤6级伤残职工退休后因医保未补齐申请劳动仲裁，赔偿金额需以实际损失为限，需结合医疗费证据、补缴费用凭证及地方政策综合计算。建议尽快收集证据并启动仲裁程序，避免时效经过。如有具体证据或地方政策疑问，可进一步向我咨询。