结论：在您目前处于试用期且家里有事的情况下，选择提离职还是请假，需根据具体情况和您的实际需求来决定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律角度分析
试用期内的离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您决定离职，只需提前三日告知用人单位，即可依法解除劳动关系。
请假权利：
- 劳动者在试用期内同样享有请假的权利。具体请假天数和是否批准，需根据用人单位的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同来确定。如果家里的事情较为紧急且需要较长时间处理，您可以向用人单位提出请假申请，并说明具体情况。
二、实际情况分析
家里事情的紧急性和重要性：
- 如果家里的事情非常紧急且重要，比如直系亲属生病需要照顾等，那么请假可能是更合适的选择。这样您可以暂时离开工作岗位，专心处理家里的事情。
工作交接和用人单位的需求：
- 如果您的工作涉及重要项目或关键任务，且短时间内难以找到合适的人接手，那么离职可能会给用人单位带来不便。在这种情况下，您可以考虑与用人单位协商，看是否可以请假一段时间，待家里事情处理完毕后再回来工作。
个人职业规划和长远发展：
- 如果您对当前的工作不满意，或者认为这份工作不符合您的职业规划，那么离职可能是一个更好的选择。这样您可以有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作机会。
三、建议与操作
与用人单位沟通：
- 无论您选择离职还是请假，都建议先与用人单位进行沟通。说明您家里的情况和您的需求，听取用人单位的意见和建议。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的态度和要求，从而做出更明智的决策。
准备相关材料：
- 如果您选择请假，需要准备相关的请假材料，如医院证明、家庭紧急情况说明等。这些材料可以帮助您更好地说明请假的原因和必要性，提高请假申请的成功率。
遵守法律法规和用人单位规章制度：
- 在做出决策时，请务必遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。不要因为一时冲动而做出违法的行为或违反规章制度的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，希望您能够根据实际情况和自己的需求做出明智的决策。如果您在决策过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。