结论是：即使只工作了2天，您也有权要求用人单位支付相应的工钱。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

2. 实际操作建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、考勤记录、工作邮件或短信等，这些都可以作为您提供劳动的证据。
   • 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付您应得的工钱。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付您的工钱，并且您通过法律途径维权成功，用人单位不仅需要支付您应得的工钱，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么您应当按照合同约定来主张自己的权益。
   • 如果您没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权要求用人单位支付工钱。在这种情况下，保留好相关证据尤为重要。

行动建议：我建议您先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。