在工地上上班忽然死亡，其赔偿问题需根据具体情况判断是工伤还是非工伤，进而确定相应的赔偿标准和流程。以下是详细分析：

1. 工伤认定与赔偿

   • 认定条件：

     • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
     • 若工人在工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，也属于工伤。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

   • 申请流程：

     • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
     • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
     • 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 非工伤情形与处理

   • 若经认定不属于工伤，如工人自身突发重大疾病且不符合48小时内死亡等工伤认定条件，用人单位可能需承担一定的人道主义补偿责任。
   • 补偿金额通常由双方协商确定，可能包括适当的丧葬费等，但一般远低于工伤赔偿数额。
   • 若工人死亡是由第三人的侵权行为导致，如工地其他施工方的过错，家属可向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

3. 赔偿支付与责任主体

   • 若用人单位参加了工伤保险，赔偿费用大部分由工伤保险基金支付；若未参加，所有赔偿费用均由用人单位承担。
   • 在事故发生过程中，若存在其他责任主体，如违法转包分包工程中的转包人、分包人等，也可能承担相应的赔偿责任。

4. 注意事项与建议

   • 家属应积极收集相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、目击者证言等，以支持工伤认定或诉讼主张。
   • 赔偿金分配应遵循公平、合理、合法的原则，充分考虑各方合法权益。
   • 若协商不成，可向劳动部门申请工伤认定或向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

总结与建议：工地上上班忽然死亡的赔偿问题涉及多个方面和责任主体。家属应首先确认是否构成工伤，并了解相应的赔偿标准和流程。若构成工伤，应尽快申请工伤认定，并按照规定程序申请赔偿。若不属于工伤，也应积极与用人单位协商补偿事宜，或考虑通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。