面对工伤认定后老板仍不给钱的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤保险缴纳情况并申请赔偿

   • 首先，核实单位是否为你缴纳了工伤保险。若已缴纳，大部分工伤赔偿（如医疗费、康复费、伤残津贴等）将由工伤保险基金承担。你可以直接向工伤保险经办机构申请赔偿，这是最直接且有效的途径。

2. 与用人单位协商

   • 在确认工伤保险无法全额覆盖或单位未缴纳工伤保险的情况下，尝试与用人单位进行沟通协商。明确告知其法律责任，并尝试制定合理的赔偿支付计划，包括支付时间节点和方式等。协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

3. 寻求劳动监察部门帮助

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法采取处罚措施，督促用人单位履行赔偿义务。投诉时，需提交劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。

4. 申请劳动仲裁

   • 若上述途径均未能解决问题，你可以收集相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。如对仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 向法院申请支付令或强制执行

   • 支付令：若老板承认工伤赔偿事实但以没钱为由拖延支付，你可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院审查后，如符合条件，将向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以申请强制执行。
   • 强制执行：无论是劳动仲裁裁决还是法院判决生效后，若用人单位仍拒不支付赔偿款，你均可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖财产等，甚至可对用人单位负责人采取限制出境、征信记录、媒体公布不履行义务信息等措施。

6. 关注破产清算程序（如适用）

   • 若用人单位破产，你的工伤赔偿债权在破产清算时应优先受偿。你应及时向破产清算组申报债权，以确保自身权益得到保障。

7. 举报用人单位违法行为

   • 如发现用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，你可以向相关部门举报其违法行为。根据《工伤保险条例》规定，用人单位将面临责令限期参加、补缴保险费及滞纳金、罚款等处罚。

8. 申请法律援助（如经济困难）

   • 对于经济困难、无力支付相关法律费用的你，可以申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的你指派律师，提供免费的法律服务，帮助你通过法律途径维护合法权益。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 了解法律程序：熟悉并了解工伤赔偿的法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤。这将有助于你更有效地维护自己的权益。
• 积极寻求帮助：在维权过程中，不要害怕寻求帮助。你可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、法院等机构寻求支持，也可以向法律援助机构申请法律援助。

最后，我想强调的是，法律是你的坚强后盾。合理运用法律武器，积极维护自己的合法权益，是每个工伤职工应有的权利。如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。