结论：临时工在搬运东西时砸到人，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及临时工本人、雇主或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
1. 临时工本人责任
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 分析：若临时工因疏忽大意（如未注意周围环境、操作不当）导致砸伤他人，且该行为与损害结果存在直接因果关系，临时工需承担主要或全部责任。
- 例子：临时工搬运重物时未观察周围，导致物品掉落砸伤路人，此时临时工需赔偿医疗费、误工费等损失。
2. 雇主责任
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
- 分析：若临时工受雇主指派搬运物品，且雇主未提供安全培训、防护措施或未尽到管理义务（如未清理搬运路径障碍物），雇主需承担相应责任。若临时工存在故意或重大过失，雇主可追偿。
- 例子：雇主要求临时工搬运超重物品且未提供安全设备，导致物品掉落砸伤同事，雇主需承担主要赔偿责任，但可向临时工追偿部分损失（若临时工存在过错）。
3. 第三方责任
- 法律背景：若损害结果由第三方行为导致（如其他人员干扰搬运、场地设施缺陷），第三方需承担责任。
- 分析：需结合具体场景判断第三方过错程度。例如，若场地管理方未设置警示标志导致临时工搬运时滑倒砸伤他人，场地管理方需承担部分或全部责任。
- 例子：临时工在商场搬运货物时，因商场地面湿滑未设置警示牌而摔倒砸伤顾客，商场需承担赔偿责任。
4. 混合责任情况
- 法律背景：实践中可能存在多方过错，需按过错比例分担责任。
- 分析：法院会综合各方行为与损害结果的因果关系、过错程度等因素划分责任比例。例如，临时工操作不当（占40%责任）、雇主未提供安全培训（占30%责任）、第三方场地缺陷（占30%责任），则各方按比例赔偿。
法律建议
- 及时取证：发生事故后，立即拍照、录像固定现场，保留医疗记录、证人联系方式等证据。
- 协商解决：优先与对方协商赔偿，明确责任归属及金额。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁（若涉及劳动关系），需在1年内提起诉讼（人身损害赔偿诉讼时效为3年，但建议尽快处理）。
- 保险理赔：若雇主购买了雇主责任险或第三方责任险，可联系保险公司理赔。
提示：责任划分需结合具体案情，建议携带相关证据（如合同、现场照片、医疗记录等）向我详细咨询，以便更精准地分析责任比例及赔偿方案。