结论：临时工在卸货过程中砸伤腿，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三方责任或自身责任。以下从不同角度详细分析：
1. 雇主责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工在工作过程中受伤，雇主仍需承担工伤保险责任。这意味着，如果临时工是在为雇主卸货过程中受伤，且该行为属于工作范畴，雇主应负责赔偿。
- 具体情形：
- 若雇主未为临时工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若雇主已购买工伤保险，则临时工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
2. 第三方责任
- 法律依据：如果临时工的受伤是由于第三方的过错导致的，如货物堆放不当、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：
- 例如，货物堆放不稳导致临时工在卸货时被砸伤，若货物堆放由另一方负责，则该方应承担赔偿责任。
- 若设备故障导致受伤，设备制造商或维修商可能需承担责任。
3. 自身责任
- 法律依据：如果临时工的受伤是由于自身疏忽或故意行为导致的，如未按照操作规程卸货、未佩戴安全防护装备等，那么临时工自身可能需要承担一定责任。
- 具体情形：
- 例如，临时工在卸货时未佩戴安全帽，被掉落的货物砸伤，若该行为违反了安全操作规程，临时工自身可能需要承担部分责任。
- 但需注意，即使临时工存在一定过错，雇主仍可能需承担部分责任，具体比例需根据实际情况判断。
4. 特殊情况：混合责任
- 法律依据：在实际案例中，往往存在多种因素交织导致受伤的情况，此时可能涉及混合责任。即雇主、第三方和临时工自身均需承担一定比例的责任。
- 具体情形：
- 例如，货物堆放不稳且临时工未佩戴安全帽，导致受伤。此时，货物堆放方和临时工自身均需承担一定责任，具体比例需根据实际情况和证据判断。
法律建议
- 及时收集证据：临时工在受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤原因和责任归属。
- 与雇主协商：首先尝试与雇主协商解决赔偿问题，明确责任归属和赔偿金额。
- 寻求法律援助：若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
总结：临时工在卸货过程中砸伤腿的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议临时工及时收集证据、与雇主协商、寻求法律援助并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。