临时雇车拉货受伤的责任归属问题，需根据双方的具体法律关系及事故情况来综合分析，以下是详细解答：

1. 明确法律关系是关键

   • 雇佣关系：若车主按照雇用人的要求提供劳务，并接受雇用人的指挥、监督，由雇用人支付报酬，则双方构成雇佣关系。
   • 运输合同关系：若车主以自己的设备、技能和劳力，独立完成运输任务并交付成果，雇用人支付运费，则双方构成运输合同关系。

2. 雇佣关系下的责任承担

   • 雇员自身受伤：
     • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
     • 若雇主存在过错（如指示不当、工作环境有安全隐患），需根据其过错程度承担责任；雇员若也有过错（如操作不当），则需自行承担一定比例的责任。
   • 造成第三人受伤：
     • 提供劳务期间，因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。
     • 雇主承担责任后，若雇员存在故意或重大过失，雇主可向雇员追偿。

3. 运输合同关系下的责任承担

   • 车主自身受伤：
     • 在运输过程中，车主自行负责运输工具的操作和安全等事务。一般情况下，雇用人对运输过程中的风险不承担责任。
     • 但若雇用人存在过错（如提供的货物存在安全隐患导致车主受伤），则应根据其过错承担相应责任。
   • 造成第三人受伤：
     • 车主作为承运人，在运输过程中造成第三人人身损害或财产损失的，由车主承担侵权责任。因为在运输合同关系中，车主独立完成运输任务，并对运输过程中的风险负责。

4. 特殊情况考虑

   • 第三方过错：若事故是由第三方过错导致的（如交通事故中的另一方），则除雇主或车主需承担责任外，第三方也可能需承担相应的赔偿责任。
   • 故意或重大过失：若雇员或车主在受伤过程中存在故意或重大过失行为，这将影响最终的赔偿责任划分。例如，若雇员明知工作环境不安全仍坚持作业，或车主在运输过程中违反交通规则导致事故，都可能需自行承担部分或全部责任。

5. 实际操作建议

   • 受伤者：
     • 首先寻求医疗救助，确保安全。
     • 与雇主或对方协商赔偿事宜，若无法达成一致，可通过法律途径维护权益，如申请仲裁或提起诉讼。
   • 雇主或车主：
     • 面对雇员受伤，需承担起赔偿责任，包括医疗费用、工伤待遇等。
     • 加强安全管理，预防类似事故再次发生。例如，为雇员提供必要的安全培训、配备安全防护设备等。
     • 若涉及第三方责任，应积极追索第三方赔偿。例如，在交通事故中，及时报警并保留相关证据，以便后续向肇事方追偿。

总结来说，临时雇车拉货受伤的责任归属问题需根据具体情况来判断。无论是雇佣关系还是运输合同关系，双方都应明确各自的权利和义务，加强安全管理，预防事故的发生。若发生事故，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。