关于“不胜任工作的赔偿是多少”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
合法解除劳动合同的经济补偿
- 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，若公司能证明你不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，你仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
- 计算标准：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 示例：若你在公司工作3年8个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为4个月工资（3年×1个月 + 8个月≥6个月按1个月计），即32000元（4×8000）。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 条件：如果公司无法证明你不能胜任工作，或者未对你进行培训或调整工作岗位就直接辞退你，这构成违法解除劳动合同。
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为64000元（32000×2）。
无需支付补偿的情形
- 若公司能证明你在试用期内不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊群体的保护
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，公司在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
维权途径与建议
- 留存证据：保留好劳动合同、工资流水、工作表现评估等相关证据。
- 协商与投诉：先尝试与公司协商，若无果可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动争议调解：可向企业劳动争议调解委员会或相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
总结：面对公司以不能胜任工作为由的辞退，你应首先判断公司的辞退行为是否合法合规，然后根据自己的实际情况选择相应的维权途径和赔偿要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。