关于“不胜任工作也能有n+1赔偿嘛”的问题，我可以明确地告诉你，在特定情况下，因不胜任工作被辞退的员工确实有可能获得n+1的赔偿。下面我将详细解释这一结论。

n+1赔偿制度简介

n+1赔偿制度中的“n”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；“1”则是指如果企业没有提前一个月通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月的工资作为待通知金。

不胜任工作与n+1赔偿的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由此可见，如果员工因不胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，而被用人单位辞退，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位没有提前一个月通知员工，还需要额外支付一个月的待通知金，即n+1的赔偿。

注意事项

• 经济补偿金的计算标准是按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的部分，按实际工作时间折算。
• 待通知金则是按照员工最后一个月的工资标准支付。
• 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。

综上所述，因不胜任工作被辞退的员工，在符合法定条件的情况下，确实有可能获得n+1的赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。