结论：不胜任工作拿基本工资，一般情况下没有额外赔偿，但若用人单位因此解除劳动合同且未依法进行，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、不胜任工作与基本工资
不胜任工作的定义：不胜任工作通常指的是员工在劳动合同约定的岗位上，无法按照岗位要求完成工作任务或达到工作标准。这可能是由于员工技能不足、经验欠缺、工作态度问题或其他原因导致的。
基本工资的支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。即使员工不胜任工作，用人单位也不能因此拒绝支付其基本工资。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，与是否胜任工作无直接关联。
二、不胜任工作与解除劳动合同
解除劳动合同的合法性：如果员工确实不胜任工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的合法解除劳动合同的情形之一。
经济补偿的支付：在上述合法解除劳动合同的情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。
违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位在没有合法依据的情况下，以不胜任工作为由解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、不胜任工作拿基本工资与赔偿的关系
无额外赔偿的情况：如果员工不胜任工作，但用人单位并未因此解除劳动合同，而是继续支付其基本工资，那么员工在这种情况下是没有额外赔偿的。因为基本工资是劳动者应得的报酬，与是否胜任工作无直接关联。
有赔偿的情况：如果员工不胜任工作，且用人单位因此解除了劳动合同，但未按照法定程序进行或未支付经济补偿，那么员工就有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，这实际上是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿。
建议：如果您或您身边的人遇到了不胜任工作拿基本工资但担心赔偿的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况和用人单位的处理方式。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。