您已经签署文件并按手印但未拿到工资，这属于劳动报酬纠纷，您有权通过合法途径追讨工资。 以下是具体分析和建议：

1. 确认文件性质与内容
   首先需明确您签署的文件类型（如劳动合同、欠条、结算单等）及其具体内容。若文件中明确约定了工资数额、支付时间及方式，且您已履行劳动义务，则用人单位未按约定支付工资构成违约，您可据此主张权利。
   若文件存在显失公平、胁迫签署或内容违法（如约定“自愿放弃工资”）等情形，您可主张该条款无效。

2. 收集证据链
   追讨工资需提供充分证据，建议立即整理以下材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等；
     
   • 工资约定证明：签署的文件原件/复印件、工资条、银行转账记录、录音录像等；
     
   • 催讨记录：与用人单位沟通工资发放的微信、短信、邮件或通话录音等。
     证据越完整，维权成功率越高。

3. 协商与投诉

   • 协商解决：可先与用人单位沟通，明确要求按约定支付工资，并保留沟通记录；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带证据材料），监察部门可责令用人单位限期支付；
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。

4. 法律程序

   • 若仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行；
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠工资（如逃匿、转移财产），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案。

行动建议：

1. 立即整理证据，避免用人单位销毁或隐匿关键材料；
   
2. 优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，效率较高且成本较低；
   
3. 若涉及金额较大或用人单位拒不配合，可同步准备诉讼材料。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据、撰写法律文书，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。