结论：工作5年以上并不直接意味着需要重新签订合同，也不直接等同于签订永久合同（无固定期限劳动合同）。是否需要重新签订合同，以及签订何种类型的合同，主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及是否满足法定条件。

分析如下：

1. 法定无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但法律也明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，其中主要包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件后续订的等。工作5年以上并未达到法律规定的“连续工作满十年”的标准，因此不直接触发必须签订无固定期限劳动合同的义务。

2. 工作5年以上的情况：

   • 若劳动者在用人单位工作5年以上，但未满足法定无固定期限劳动合同的条件，且双方未就续订劳动合同达成一致，那么用人单位与劳动者可能继续签订固定期限劳动合同，或者根据实际情况不续订劳动合同。
   • 另一方面，如果双方协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同，即使劳动者的工作年限未达到十年。

3. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，即使员工在同一单位工作超过5年，若未满足法定条件或双方未达成一致，仍可能签订固定期限劳动合同。例如，某员工在公司工作7年后，因公司政策调整或双方协商结果，可能仅获得一年期或更短期限的续约合同。
   • 因此，对于工作5年以上的员工，如果希望签订无固定期限劳动合同，建议与用人单位进行积极沟通，了解公司的政策和态度，并尝试达成一致。同时，也可以关注自己的工作年限和劳动合同签订情况，以便在满足法定条件时及时提出签订无固定期限劳动合同的要求。

4. 特殊注意事项：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但这一条款与工作年限无关，而是针对未及时签约的补救措施。
   • 此外，部分地区可能有鼓励长期雇佣的政策或实践，但具体执行仍需以国家法律和双方约定为准。因此，在了解地区政策时，也应结合国家法律进行综合判断。

后续行动建议：

• 如果你希望了解自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，或者对当前劳动合同的签订情况有疑问，建议直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 如果在与用人单位沟通后仍存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也处理劳动仲裁和合同纠纷问题），以便更好地维护自己的合法权益。