结论前置：工地上面工人突发脑梗然后死亡，其赔偿问题需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿方式和金额。若符合工伤认定条件，将按照《工伤保险条例》获得相应赔偿；若不符合，则可能享受非因工死亡待遇，但赔偿金额相对较少。

一、是否构成工伤的判定

关键依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1. 符合工伤的情形：

   • 若工人在工作时间和岗位上突发脑梗并直接死亡，或在发病后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 若发病时不在工作时间或岗位，或超过48小时抢救无效死亡，则不符合工伤认定条件。

二、构成工伤的赔偿项目及标准

若工人突发脑梗死亡符合工伤认定条件，其近亲属可按照以下标准获得赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
   • 示例：若当地月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算方式：
     • 配偶：死者生前工资的40%
     • 其他亲属（如父母、子女）：每人每月30%
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%
   • 注：所有亲属抚恤金总额不得超过死者生前工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶可获得每月3200元的抚恤金，其他符合条件的亲属按相应比例计算。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985,660元。

三、不构成工伤的补偿途径

若工人突发脑梗死亡不符合工伤认定条件，其家属虽无法按照工伤标准获得赔偿，但仍可根据当地政策享受非因工死亡待遇，具体标准各地存在差异，通常包括：

1. 丧葬补助费：

   • 具体金额由地方政策规定，例如部分地区规定为3个月社会平均工资。

2. 一次性救济金：

   • 具体金额由地方政策规定，例如部分地区规定为10个月工资。

3. 社保个人账户余额：

   • 家属可继承养老保险、医疗保险等账户中的个人缴费部分及利息。

4. 商业保险理赔：

   • 若工人购买了意外险、寿险等商业保险，可向保险公司申请赔付。

四、处理流程建议

1. 工伤认定申请：

   • 家属需在事故发生后1年内向人社部门提交工伤认定申请，需提供医疗记录、死亡证明等材料。

2. 协商与调解：

   • 可与用人单位协商赔偿事宜，或通过工会、劳动监察部门介入调解。

3. 法律途径：

   • 若对认定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

温馨提示：由于赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，建议家属在处理此类问题时，及时咨询并向我了解更详细的法律意见和帮助，以确保合法权益得到最大程度的保障。