在工地工人突发心梗死亡的情况下，若符合工伤认定条件，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况计算，但一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤并获取相应赔偿的基本前提。因此，在处理此类案件时，首先需要确认工人是否满足这一条件。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元/月 \times 6个月 = 30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前每月工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，则配偶每月可领\(6000元 \times 40\% = 2400元\)；子女每月可领\(6000元 \times 30\% = 1800元\)；两人合计未超职工生前每月工资，故按此标准发放。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则2023年一次性工亡补助金为\(49283元 \times 20 = 985660元\)。

三、赔偿主体与支付流程

1. 赔偿主体：

   • 若用人单位依法缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

2. 支付流程：

   • 在工伤认定后，家属可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
   • 若用人单位拒绝支付，家属可申请劳动仲裁或向法院起诉以维护自身权益。

四、注意事项

1. 申请时限：工伤认定申请和劳动仲裁申请一般均有一年的时限，特殊情况下经社会保险行政部门同意可适当延长。
2. 地区差异：工伤死亡赔偿标准可能因地区经济状况而异，建议咨询当地劳动保护部门以获取准确信息。
3. 非工伤情形：若工人突发心梗但不符合工伤认定条件，企业通常不直接承担赔偿责任。但如用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险报销范围内承担相应赔偿责任。

总结与建议：

在处理工地工人突发心梗死亡的赔偿问题时，需综合考虑工伤认定条件、赔偿项目及标准、赔偿主体与支付流程以及注意事项等多个方面。为确保权益得到充分保障，建议家属在处理此类问题时及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。