工伤员工在做了劳动能力等级鉴定后，是否还能休工伤假，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期未届满的情况：
- 如果工伤鉴定时，员工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，那么员工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。在此期间，用人单位应当按照员工原工资福利待遇按月支付工资。例如，某员工经确认停工留薪期为6个月，在第4个月时进行了工伤鉴定，此时停工留薪期还剩2个月，该员工在鉴定后依然可以继续休息至停工留薪期满。
停工留薪期已届满的情况：
- 无需后续治疗：若工伤鉴定时停工留薪期已满，且经过劳动能力鉴定，医生认为员工已经不需要继续治疗、可以正常工作的，那么一般不能再休工伤假。员工应当按照用人单位的安排恢复工作。比如，员工停工留薪期为12个月，期满后进行工伤鉴定，各项检查显示其身体已恢复，具备工作能力，此时就不能再以工伤为由休假。
- 需要后续治疗：即使停工留薪期已满，但如果工伤员工因工伤的后续治疗仍然需要暂停工作，那么员工可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后，员工可以继续享受停工留薪期待遇。若劳动能力鉴定委员会未批准延长申请，而员工确实需要治疗的，则只能按照病假等其他规定来处理，享受相应的病假待遇。
在处理此类问题时，还需注意以下几点：
- 医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。员工应妥善保管相关医疗证明，以便在需要时提供给用人单位或劳动能力鉴定委员会。
- 劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定员工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。员工应积极配合鉴定工作，确保鉴定结果的准确性和公正性。
- 单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。员工应了解并遵守单位的相关规定，以免因违反规定而影响自身权益。
建议：
- 工伤员工在停工留薪期满后，如果需要继续休假，应及时向所在单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。
- 如果单位对工伤员工的休假申请有异议，双方可以协商解决，或者向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 工伤员工在休假期间，应遵守单位的规章制度，不得从事与休假目的不符的活动。
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