将不加班的岗位调到要加班的岗位是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与岗位变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望将员工从不加班的岗位调到需要加班的岗位，理论上需要与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果未经协商或协商未达成一致，用人单位单方面变更员工的工作岗位，可能构成违法行为，员工有权拒绝并寻求法律救济。
加班的合法性与合理性：
- 加班并非无限制的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费。因此，即使员工同意调岗到需要加班的岗位，用人单位也必须确保加班的合法性和合理性，包括支付加班费、控制加班时长等。
- 如果用人单位在调岗后要求员工进行不合理的加班，如长时间连续加班、不支付加班费等，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的加班要求：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可能不受一般时间限制。此时，员工应配合用人单位的加班安排，但公司也应依法支付加班工资或安排补休。
- 如果员工因拒绝在特殊情况下加班而遭受不公正对待，如处罚、辞退等，员工同样有权寻求法律救济。
法律建议：
- 对于员工：如果面临岗位变更且涉及加班的情况，建议首先与用人单位进行协商，明确加班的具体要求、加班费支付等事项。如果协商无果或用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在调岗或安排加班时，应确保合法合规，与员工进行充分协商，并依法支付加班费。同时，应关注员工的身心健康，避免过度加班对员工造成损害。
可能后果：
- 如果用人单位未经协商单方面调岗并要求加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工因拒绝不合理加班而遭受不公正对待，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
总之，将不加班的岗位调到要加班的岗位是否违法，取决于多种因素的综合考量。员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。