您好，关于您提出的“劳动合同没有给可以要电子版吗”的问题，我可以给您详细解答。
首先，电子劳动合同在满足一定条件下是具有法律效力的，它完全可以替代传统的纸质劳动合同。这一结论是基于《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的。具体来说，《民法典》明确指出，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立，其中书面形式就包括了能够有形地表现所载内容并可随时调取查用的数据电文，比如电子数据交换、电子邮件等。而《劳动合同法》也强调了建立劳动关系应订立书面劳动合同，电子版在满足条件时即可视为这种书面形式。
那么，要确保电子劳动合同的法律效力，需要满足哪些条件呢？主要有以下几点：
真实性与完整性：电子劳动合同必须是原合同的真实反映，内容要与纸质版（如果有的话）完全一致，不能有任何篡改或遗漏，这是保障双方权益的基础。
电子签名或盖章：合同上应该包含双方的电子签名或盖章，这是证明签约主体真实性的重要手段。可靠的电子签名技术能够确保签名的唯一性、不可篡改性和可追溯性，从而大大增强合同的法律效力。
可获取与保存：用人单位需要确保劳动者能够方便地获取和保存电子劳动合同的文本，这是保障劳动者合法权益的重要一环。这就要求电子合同的存储系统必须稳定可靠，具备高度的安全性，确保合同在需要时能够随时被调取和查用。
不过，虽然电子劳动合同在大多数情况下都具有法律效力，但我们也需要注意到，某些特定的法律法规或地方规定可能会明确要求劳动合同必须以书面形式签订或保留纸质版。在这种情况下，用人单位就需要遵守这些规定，采用传统的纸质劳动合同或者同时保留纸质版和电子版。
所以，针对您的问题，如果用人单位没有给您纸质劳动合同，您完全有权要求他们提供电子版的劳动合同，但前提是这份电子合同必须满足上述的真实性、完整性、电子签名或盖章以及可获取与保存等条件。如果用人单位拒绝提供或者提供的电子合同不符合这些条件，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。