针对您提出的“以前公司工龄二十五年，现在公司工龄八年，年休假怎么算”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》给出的详细解答：

年假天数确定

首先，要明确的是，年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限，而非仅依据在当前单位的工龄。根据相关规定：

• 职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。

在您的情况下，由于您以前的公司工龄已经达到了二十五年，这已经远远超过了20年的标准，因此，无论您现在公司的工龄是多少年，您每年都应享受15天的带薪年休假。

年假计算与安排

1. 年假计算：

   • 对于已经在本单位工作一段时间且累计工龄达20年以上的老员工，如您，在一个年度内可直接享受15天年休假，无需进行复杂的折算。

2. 年假安排：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。

特殊情况与补偿

1. 不享受当年年假的情形：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 或者您因病假累计达到一定天数（累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上）的，可能不享受当年的年休假。

2. 未休年假补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您的同意，单位应支付您未休年休假工资报酬。这个报酬的标准是您日工资收入的300%，其中包含了您正常工作期间的工资收入。

权益保障与提醒

• 权益保障：单位有责任建立健全相关制度，确保您能够享受到应有的年假权益。同时，您也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
• 重要提醒：年休假是法律赋予您的重要权益，单位和个人都应严格遵守相关规定。在休年假期间，您享有与正常工作期间相同的工资收入，这是您的合法权益，任何单位或个人都不得剥夺。

综上所述，根据您的累计工作年限，您每年应享受15天的带薪年休假。单位应根据实际情况和您的意愿来安排年假，并确保您的年假权益得到充分保障。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。