结论：没有达到公司指标被开除，员工是否会有赔偿，这取决于公司开除的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下从多个角度进行分析：

1. 公司开除的合法性：

   • 合法解除：如果公司能够证明员工未达到指标是因为员工自身的原因，如能力不足、工作态度不积极等，并且这一未达到指标的情况严重违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，同时公司已经按照法定程序（如提前通知、听取员工意见等）进行了处理，那么公司开除员工可能是合法的。在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。但值得注意的是，即使公司合法解除劳动合同，如果员工在公司工作满一定年限（如一年），公司仍需按照法律规定支付经济补偿金（具体标准根据工作年限和月工资确定）。不过，若员工因严重违反公司规章制度被开除，公司可能无需支付经济补偿金。
   • 违法解除：如果公司无法证明员工未达到指标是员工自身的原因，或者公司开除员工的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），或者公司规章制度中未明确规定未达到指标可以作为开除的理由，那么公司开除员工可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 劳动合同和公司规章制度的具体规定：

   • 劳动合同：劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了未达到指标可以作为开除的理由，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除员工可能是合法的。但同样，如果公司违法解除劳动合同，员工仍有权要求赔偿。
   • 公司规章制度：公司规章制度是公司内部的管理规范。如果公司规章制度中明确规定了未达到指标的处理方式，包括开除等，并且这一规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可以依据规章制度开除员工。但同样需要确保开除的合法性和程序的正当性。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果员工认为自己被违法开除，应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益。
   • 协商和解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商和解，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付赔偿金或经济补偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

举例：假设员工小张在公司工作了两年，因未达到公司规定的销售指标被开除。如果公司能够证明小张未达到指标是因为其自身能力不足或工作态度不积极，并且公司规章制度中明确规定了未达到指标可以作为开除的理由，同时公司已经按照法定程序进行了处理，那么公司开除小张可能是合法的。但小张仍有权要求公司支付两个月的经济补偿金（根据工作年限和月工资确定）。如果公司无法证明小张未达到指标的原因或开除程序不合法，那么小张有权要求公司支付四个月的赔偿金（经济补偿金的两倍）。

后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，并收集相关证据。然后，您可以尝试与公司进行协商和解，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。