您好，非常理解您在哺乳期遭遇降工资的困扰，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。根据相关法律法规，哺乳期内用人单位降低女职工工资属于违法行为，您有权要求恢复原岗位和薪资待遇，并可根据相关法律法规要求相应的赔偿。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：明确规定了用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。同时，该法也规定了经济补偿的标准和用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准。
《女职工劳动保护特别规定》：特别指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这为您在哺乳期的权益提供了明确的法律保障。
二、赔偿标准与计算方式
补足工资差额：
- 用人单位需补发被降低的工资部分。计算公式为：应补发工资 = 原工资标准 × 降薪期间 - 实际发放工资总额。
- 例如，若您原月薪为8000元，哺乳期被降至6000元，持续3个月，则应补发差额为：(8000 - 6000) × 3 = 6000元。
经济补偿金：
- 根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若用人单位违法行为严重，如未经协商一致擅自降薪且拒绝补足差额，您可能还有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
加付赔偿金（可选）：
- 若用人单位逾期未支付或拒绝补足差额，您可主张加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下（由劳动行政部门责令后仍未支付的）。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其行为违法性，并要求恢复原岗位和薪资待遇，补发工资差额。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等）。仲裁委员会将裁决用人单位支付哺乳期内减少的工资差额及可能的经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不满的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分证据以维护自身权益。
四、注意事项
- 证据收集：务必保留好工资条、银行流水、降薪通知等书面材料作为证据。
- 特殊保护期：哺乳期通常指婴儿出生后至满一周岁，此期间法律对女职工权益给予特别保障。
- 合法降薪例外：仅当企业经法定程序（如经济性裁员、协商一致）调整薪酬时，降薪行为才可能合法，但哺乳期女职工仍受特殊保护，用人单位不得擅自降薪。
综上所述，您在哺乳期内遭遇降工资时，应充分利用法律武器维护自身权益。在申请赔偿过程中，建议咨询专业律师或相关机构以获得更具体的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题，顺利度过哺乳期。