针对有人申诉说在你公司任职的情况，这通常涉及到劳动关系的确认问题，以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 核实申诉内容：

   • 首先，你需要核实申诉人的具体诉求和所提供的证据。了解申诉人主张在你公司任职的具体时间段、职位、工作内容以及是否有相关的劳动合同、工资发放记录、工作证等证据支持其主张。

2. 劳动关系确认的法律标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认通常基于双方是否存在用工的合意、是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理以及是否获得了劳动报酬等因素。
   • 如果申诉人能够提供充分的证据证明其与你公司存在上述劳动关系特征，那么其主张可能得到法律支持。

3. 应对策略：

   • 如果申诉不实：若你确认申诉人与你公司不存在劳动关系，且申诉人无法提供有效证据支持其主张，你可以向劳动仲裁机构或法院提供反驳证据，如公司员工名册、工资发放记录、考勤记录等，以证明申诉人并非你公司员工。
   • 如果申诉属实但存在争议：若申诉人确实曾在你公司任职，但双方对劳动关系的一些细节（如工作时间、工资待遇等）存在争议，你可以考虑与申诉人进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。
   • 如果涉及法律诉讼：若协商无果，且申诉人坚持通过法律途径解决争议，你需要积极准备应诉材料，包括收集证据、撰写答辩状等，并在法律规定的期限内提交给劳动仲裁机构或法院。

4. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构或法院最终确认申诉人与你公司存在劳动关系，你公司可能需要承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费、支付经济补偿金等。
   • 如果申诉人的主张被驳回，你公司则无需承担上述法律责任。

5. 预防措施：

   • 为避免类似纠纷的发生，建议你公司加强人力资源管理，完善员工入职、离职手续，签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据。
   • 同时，定期对公司员工名册、工资发放记录、考勤记录等进行整理和归档，以便在需要时能够迅速提供有效证据。

总结与建议：面对有人申诉说在你公司任职的情况，你应首先核实申诉内容，然后根据劳动关系的法律标准进行判断。如果申诉不实，提供反驳证据；如果申诉属实但存在争议，考虑协商或调解；如果涉及法律诉讼，积极准备应诉材料。同时，建议你公司加强人力资源管理，完善相关手续，以预防类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。