如果因为如实回答公司情况而被公司找，这并不一定意味着你做错了什么，但具体后果和应对方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
如实陈述的合法性：
- 在大多数情况下，如实陈述公司情况并不违法。如果你所陈述的内容是真实的，且没有侵犯公司的商业秘密或泄露其他敏感信息，那么你的行为通常是受到法律保护的。
可能的法律后果：
- 如果公司认为你的陈述损害了其声誉或利益，可能会采取一些措施，如警告、解雇或提起诉讼。但这些措施必须基于合法理由，且不能违反劳动法等相关法律法规。
- 如果公司以不正当理由（如报复、歧视等）对你采取不利措施，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、公司内部规定角度
公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度，了解是否有关于员工对外陈述公司情况的具体规定。如果公司有明确规定禁止员工未经授权对外透露公司情况，而你违反了这一规定，那么公司可能会根据公司制度对你进行相应处理。
- 但即便如此，公司的处理也必须合法合规，不能侵犯你的合法权益。
与公司的沟通：
- 如果公司找你谈话或采取其他措施，建议你保持冷静，并尝试与公司进行沟通。了解公司对你陈述的具体不满之处，以及公司希望你如何改进或纠正。
- 在沟通过程中，你可以坚持自己的立场，如果认为自己的陈述是真实的且没有违反任何规定，可以向公司说明情况并寻求理解。
三、应对策略
保留证据：
- 如果你担心公司可能会采取不利措施，建议你保留好所有与陈述公司情况相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据可能在未来维护自己权益时起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，或者你对公司的处理方式有异议，可以寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以为你提供法律咨询和帮助，根据你的具体情况制定合适的应对策略。
考虑未来职业发展：
- 如果这次事件对你的职业发展产生了负面影响，你可以考虑是否需要寻找新的工作机会。在寻找新工作时，你可以更加谨慎地选择公司，了解公司的文化和规章制度，以避免类似情况再次发生。
总结来说，如实回答公司情况本身并不违法，但具体后果和应对方式需根据实际情况来判断。如果公司因此找你，建议你保持冷静、与公司沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。