“公司搞我怎么办”这个问题相对宽泛，为了提供更具体的法律建议，我需要先明确几个可能的方向。一般来说，这可能涉及到职场欺凌、不公平待遇、违法解雇、劳动权益受损或其他与公司具体行为相关的问题。以下是从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 职场欺凌或不公平待遇：

   • 法律背景：职场欺凌和不公平待遇可能违反《劳动法》及《劳动合同法》中关于提供安全、健康工作环境以及平等对待员工的规定。
   • 建议：首先，尝试与公司内部的人力资源部门或管理层沟通，寻求解决方案。如果内部解决无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼。同时，保留所有相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，以备不时之需。

2. 违法解雇：

   • 法律背景：公司若无正当理由或违反法定程序解雇员工，可能构成违法解雇，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：若认为自己被违法解雇，应立即咨询律师，了解自身权益，并准备相关证据材料，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便提起劳动仲裁或诉讼。

3. 劳动权益受损：

   • 法律背景：包括但不限于工资拖欠、加班费未付、社保未缴等，这些都违反了《劳动法》及《社会保险法》的相关规定。
   • 建议：对于此类问题，同样应先尝试与公司沟通解决。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报，或者提起劳动仲裁，要求公司履行法定义务并赔偿损失。

4. 其他公司具体行为：

   • 法律背景：公司可能存在的其他违法行为，如侵犯员工隐私、违反竞业限制协议等，这些都可能受到相关法律的制裁。
   • 建议：根据具体情况，咨询律师，了解自身权益和可能的法律途径。对于侵犯隐私等行为，还可以考虑向公安机关报案。

综上所述，面对“公司搞我怎么办”的问题，你应首先明确问题的具体性质，然后尝试与公司内部沟通解决。若内部解决无果，应及时咨询律师，了解自身权益，并准备相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。我是谢万扬律师，专注于公司事务和经济纠纷领域，如有需要，可以直接向我提问。