根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，赔偿计算需分两种情形分析：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。您工作近4年，经济补偿应为4个月工资（每满1年支付1个月工资），因此违法解除的赔偿金总额为8个月工资。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍。

2. 若公司属于合法解除劳动合同（需满足法定情形）
   公司需支付经济补偿，即4个月工资。合法解除的情形包括：

   • 员工严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第39条）
     
   • 公司经营困难需裁员（《劳动合同法》第41条，需提前30日说明并报备）
     
   • 员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条）
     

关键提醒：

• 若公司未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形）。
  
• 建议立即收集以下证据：劳动合同、工资流水、解除通知、公司优化方案等，以备维权使用。
  

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对公司计算的经济补偿是否符合上述标准；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如公司解除的具体理由、是否履行法定程序等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定具体维权方案。