结论：根据您描述的情况，您在厂里工作一年后被优化掉，赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额需根据您的月工资、是否签订书面劳动合同、是否依法缴纳社保等因素综合确定。以下为您详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 同时，根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 您在厂里工作了一年，因此应获得1个月工资作为经济补偿金。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1（工作年限，满一年按一年计算）
二、未签订书面劳动合同的双倍工资（如适用）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式（如您未签订书面劳动合同）：
- 您已工作一年，若前11个月未签订书面劳动合同，则您有权获得这11个月的双倍工资差额（即额外支付11个月的工资）。
- 但需注意，此部分的诉讼时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若已过时效，则可能无法获得支持。
计算公式（如适用）：双倍工资差额 = 月工资 × 11（未签订书面劳动合同的月数）
三、其他可能涉及的赔偿或补偿
社保补偿：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴或赔偿因此造成的损失。
加班费、未休年假工资等：
- 如果您存在加班或未休年假的情况，且用人单位未依法支付加班费或未休年假工资，您也有权要求用人单位支付。
四、建议行动
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系、工作年限及工资水平。
与用人单位协商：
- 在离职前，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，由于劳动纠纷涉及的具体情况较为复杂，且每个案件都有其独特性，因此我建议您在采取任何行动前，先详细咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。