您好，关于上市公司在职被优化后的赔偿问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司在进行员工优化（即裁员）时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。根据这些规定，赔偿问题主要分为合法裁员和违法裁员两种情况来讨论。
一、合法裁员的补偿标准
基本经济补偿：
- 如果公司的裁员行为符合经济性裁员的条件和程序，那么公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法裁员的赔偿责任
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的经济性裁员条件和程序，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况的处理
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 这类员工受到法律的特殊保护，公司不能随意裁员。除非存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则公司解除劳动合同需要支付赔偿金。
患职业病或因工负伤的员工：
- 对于因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司同样不能随意优化。若违法解除，公司需要支付赔偿金，并需按月支付伤残津贴等相关待遇。
未休年休假及奖金处理：
- 被优化的员工可能会主张未休年休假按照日工资的300%进行赔付。
- 年终奖、季度奖等奖金，可能会按照员工实际工作时间进行折算计发。
四、社保及福利的妥善处理
- 公司需要确保在员工离职后，其社保及其他福利待遇得到妥善处理，以保障员工的合法权益不受影响。
五、维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过以下途径来维权：
- 与公司协商解决：这是首选的方式，双方可以友好协商达成和解。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉。
- 申请调解：劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决争议。
- 申请仲裁：在仲裁时效期间内，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的权益。
综上所述，上市公司在职被优化后的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿、赔偿金、特殊情况处理以及维权途径等。作为劳动者，您应该充分了解自身的权益，并在必要时通过合法途径来维权。同时，公司也应该遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。希望这个解答能够对您有所帮助。