结论：打架受到行政处罚是否会被开除事业编，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括事业单位的规章制度、打架行为的严重程度以及行政处罚的具体类型等。

分析角度一：事业单位的规章制度

1. 规章制度的重要性：事业单位作为公共机构，通常会有严格的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定哪些行为是违纪的，以及违纪后可能面临的处罚措施。
2. 开除的适用条件：在事业单位的规章制度中，开除通常是对员工严重违纪行为的一种严厉处罚。如果打架行为被认定为严重违纪，且规章制度中明确规定了打架行为可能导致开除，那么员工就有可能面临被开除的风险。

分析角度二：打架行为的严重程度

1. 轻微打架与严重打架：打架行为的严重程度是影响处罚结果的重要因素。如果打架行为只是轻微的肢体冲突，没有造成严重后果，那么可能只会受到轻微的行政处罚，如警告、罚款等，这种情况下被开除的可能性较小。
2. 造成严重后果的打架：如果打架行为造成了严重后果，如人员伤亡、财产损失等，那么不仅可能面临更严厉的行政处罚，如拘留等，还可能因违反社会治安管理规定而被事业单位开除。

分析角度三：行政处罚的具体类型

1. 行政处罚的种类：行政处罚包括警告、罚款、拘留等多种类型。不同类型的行政处罚对员工的影响也不同。一般来说，警告和罚款等较轻的处罚不太可能导致员工被开除。
2. 拘留等严厉处罚：如果员工因打架行为被处以拘留等严厉的行政处罚，这通常意味着打架行为已经构成了较为严重的违法犯罪行为。在这种情况下，事业单位可能会根据规章制度和法律法规的规定，对员工进行开除处理。

法律建议：

1. 了解规章制度：作为事业单位的员工，应该充分了解并遵守单位的规章制度，避免因为不了解规定而触犯纪律。
2. 谨慎行事：在日常生活中，应该保持冷静和理智，避免因为一时冲动而参与打架等违法犯罪行为。
3. 寻求法律帮助：如果因为打架行为已经受到了行政处罚，或者担心可能面临开除等严重后果，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

总结：打架受到行政处罚是否会被开除事业编，取决于事业单位的规章制度、打架行为的严重程度以及行政处罚的具体类型等多个因素。因此，无法给出一个绝对的答案。作为事业单位的员工，应该遵守规章制度，谨慎行事，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。