教师编行政处罚不一定会被开除，具体要看处罚种类和教师行为是否违反相关法律法规规定的解除合同条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政处罚与劳动合同解除的关系

1. 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并未明确包括教师因受到行政处罚而被开除。因此，教师受到行政处罚本身并不直接导致其被开除。
2. 如果教师的行为严重违反了学校的规章制度，或者给学校造成了重大损害，或者教师同时触犯了其他可以解除劳动合同的情形（如被依法追究刑事责任等），那么学校可以根据具体情况，决定是否解除与教师的劳动合同。

二、行政拘留对教师履职的影响

行政拘留是一种严厉的行政处罚，通常适用于严重违反治安管理规定但不构成犯罪的行为。对于教师来说，如果被行政拘留，无疑会对其履职产生一定的影响：

1. 行政拘留期间，教师将无法履行其教育教学职责，这可能会对其所在学校的教学工作造成一定的困扰。
2. 行政拘留会在教师的个人档案中留下记录，这可能会对其未来的职业发展产生一定的负面影响。例如，在晋升、评优等方面可能会受到限制。
3. 如果教师在行政拘留期间被停发工资，这也会对其经济状况产生一定的影响。
4. 如果教师的行政拘留行为严重违反了学校的规章制度，或者给学校造成了重大损害，学校可能会根据具体情况，决定是否解除与教师的劳动合同。

三、学校处理被拘留教师的流程与建议

当教师被拘留后，学校应该首先了解教师被拘留的具体原因和情况：

1. 如果教师的拘留行为与学校的工作无关，或者并未违反学校的规章制度，那么学校应该尊重法律程序，等待法律程序的结束。在此期间，学校可以与教师保持联系，了解教师的近况，并提供必要的支持和帮助。
2. 如果教师的拘留行为涉及到了学校的工作或者违反了学校的规章制度，那么学校应该根据具体情况，采取相应的处理措施。例如，对教师进行批评教育、诫勉谈话等。
3. 如果教师的拘留行为严重违反了学校的规章制度，或者给学校造成了重大损害，学校可以依法解除与教师的劳动合同。但是，在解除劳动合同之前，学校应该充分了解情况，听取教师的意见，确保处理措施的公正性和合理性。

四、特殊违法行为的处理

对于某些特殊的违法行为（如性侵等），教育部已经建立了教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度。如果教师在入职前或入职后被查出有此类违法犯罪记录，将不得录用为教职人员或会被停职、解聘。

建议：作为教师，应该严格遵守法律法规和学校的规章制度，规范自己的言行举止。如果遇到行政处罚等法律问题，应该及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。