行政处罚是否会导致被开除，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量，包括行政处罚的严重程度、个人身份（如是否为公务员、国企员工或学生等）、所在单位或学校的内部规定以及具体案件情况等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公务员因行政处罚被开除的情况
行政处罚的严重程度：
- 轻微的行政处罚，如警告、罚款等，通常不会直接导致公务员被开除。这些处罚主要起到警示和教育作用。
- 然而，严重的行政处罚，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚，则可能引发更严厉的纪律处分，包括开除公职。特别是当公务员的行为严重违反法律法规，给国家和单位造成重大不良影响和损失时，开除的风险显著增加。
单位内部规定：
- 公务员所在单位会根据内部管理权限和规章制度，对违纪行为进行相应处理。不同的单位可能有不同的处理规则和标准。
- 若单位规章制度中明确规定，某些特定类型的行政处罚属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据这些规定与公务员解除劳动合同或给予开除处分。
二、国有企业员工因行政处罚被开除的情况
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，但这些情形并不直接包括员工受到行政处罚的情况。因此，从法律法规的角度来看，一般的行政处罚本身并不会直接导致用人单位有法定解除劳动合同的权利。
企业规章制度考量：
- 国有企业往往会制定自己的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，并规定相应的处罚措施。
- 若企业的规章制度中明确规定，某些特定类型的行政处罚属于严重违反企业规章制度的行为，那么企业有权依据这些规定与员工解除劳动合同。例如，员工因吸毒、嫖娼等违反治安管理处罚法的行为受到行政处罚，且这些行为与企业的价值观相悖，企业可能会选择将其开除。
具体情况判断：
- 在评估员工是否应被开除时，需考虑行政处罚的具体类型、情节轻重以及与工作的关联性。
- 如果行政处罚是员工的个人行为，与工作无关，且未给国企带来实质性损害或负面影响，国企通常会选择保留员工，但会给予内部处分以示警戒。
- 若行政处罚与员工的职务行为紧密相关，或给员工所在国企带来了严重的声誉或经济损失，国企则可能依据其内部规章制度，对员工采取更严厉的措施，包括但不限于解除劳动合同。
三、学生因行政处罚被开除的情况
轻微违法行为的行政处罚：
- 当学生的违法行为较为轻微，如违反治安管理规定，仅受到警告、罚款等较轻的行政处罚时，若该行为未对学校的管理秩序、教育教学活动及其他学生造成严重影响，学校通常会采取教育、引导的方式处理，而非直接开除。
严重违法行为的行政处罚：
- 若学生的行为涉及严重的违法犯罪活动，如故意伤害致人重伤、重大盗窃、抢劫等，并被依法处以较重的行政处罚（如行政拘留），学校可能认为该行为严重违反学校规章制度和法律法规，对学校的声誉、教育教学秩序及其他学生安全构成重大威胁，从而作出开除决定。
初犯且认错态度良好：
- 对于初次违反规定并受到行政处罚的学生，若其能深刻反省自己的错误，积极改正并采取补救措施，向学校及相关人员道歉，学校往往会给予改过的机会，避免直接开除。
多次违法且屡教不改：
- 对于多次违反法律法规，受到行政处罚后仍不知悔改，继续从事违法违规行为的学生，学校可能认为其已无法通过教育手段改正，为维护学校正常秩序和其他学生权益，会选择将其开除。
总结与建议：
行政处罚是否会导致被开除，需根据具体情况综合判断。不同身份（公务员、国企员工、学生等）和不同单位或学校的内部规定都会对处理结果产生影响。因此，在面对行政处罚时，建议首先了解自身所处的行政处罚类型及所在单位或学校的内部规章制度，以评估自身处境。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。