加班费确实受到一年时效的限制，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、时效限制的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为自己的加班费权益受到侵害，应当在知道或应当知道之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、时效限制的特殊情形
劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，这种不受限制的情形仅限于劳动关系存续期间。一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
时效中断与重新计算：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内采取了积极的维权措施，如向用人单位提出加班费支付要求、向劳动监察部门投诉等，仲裁时效期间可能会因此中断并重新计算。
三、实际操作建议
及时主张权利：劳动者在发现自己的加班费权益受到侵害时，应当及时向用人单位提出支付要求，并保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
注意时效期间：劳动者应当密切关注仲裁时效期间，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（或劳动关系终止之日起一年内）提出仲裁申请。如果因特殊情况无法及时提出申请，可以考虑在时效期间内采取中断时效的措施，如向用人单位发出书面催告函、向劳动监察部门投诉等。
寻求专业帮助：如果劳动者对加班费时效限制问题存在疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。他们可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，加班费确实受到一年时效的限制，但具体情形需结合劳动关系存续状态、时效中断等因素进行判断。劳动者应当及时主张自己的权利，并注意仲裁时效期间，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。