加班费请求权的时效问题，核心在于判断是否仍在法律规定的时效期间内，结论是：加班费过了两个月，通常仍在时效期内，但具体需结合时效起算点及法律规定判断。以下从不同角度详细分析：
一、时效期间的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道加班费被拖欠之日起一年内提出仲裁申请，其请求权通常仍在时效期内。
二、加班费时效的起算点
劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，如果劳动者持续在为单位提供劳动，且加班费问题一直未得到解决，那么时效的起算点可能从劳动关系终止之日起计算。也就是说，即使加班费拖欠已经超过两个月，但只要劳动关系仍在存续，且未超过一年，劳动者仍有权提出仲裁申请。
劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，那么加班费的时效起算点就是劳动关系终止之日。此时，如果劳动者在终止之日起一年内提出仲裁申请，其请求权仍在时效期内。
三、特殊情况下的时效中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如通过书面形式要求支付加班费）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付加班费），那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，即使原本已经接近或超过时效期间，但因上述行为导致时效中断，劳动者仍有权在新的时效期间内提出仲裁申请。
时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由（如劳动者因病住院无法主张权利）导致劳动者不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，在特殊情况下，即使时效期间已经接近届满，但因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，劳动者仍有权在时效中止的原因消除后继续行使请求权。
四、具体案例分析
假设劳动者在2023年1月1日知道加班费被拖欠，且劳动关系在此时仍在存续。那么，其加班费的仲裁时效期间应从2023年1月1日起计算一年，即至2024年1月1日止。在此期间内，无论加班费拖欠了多久（即使已经超过两个月），劳动者均有权提出仲裁申请。
如果劳动关系在2023年6月1日终止，那么加班费的仲裁时效期间应从2023年6月1日起计算一年，即至2024年6月1日止。同样地，在此期间内劳动者有权提出仲裁申请。
五、建议与提醒
及时主张权利：虽然加班费过了两个月通常仍在时效期内，但为了避免不必要的纠纷和风险，建议劳动者在知道或应当知道加班费被拖欠后尽快主张权利。
保留证据：在主张权利的过程中，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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