关于劳动合同未解除期间加班费的时效问题，结论如下：
在劳动合同未解除期间，加班费作为劳动报酬的一部分，其时效性具有特殊性。具体来说，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时要求用人单位支付拖欠的加班费，而不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以主张其加班费权益。以下是对此问题的详细分析：
一、一般时效规定与加班费的关系
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。然而，这一规定在加班费问题上并不直接适用，因为加班费属于劳动报酬的一部分，其时效性在劳动关系存续期间受到特殊保护。
二、劳动关系存续期间的特殊性
不受一年时效限制：在劳动关系存续期间，劳动者可以随时向用人单位主张加班费，而不受一年仲裁时效的限制。这是因为加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，其支付与劳动关系的存续紧密相关。
劳动关系终止后的时效：一旦劳动关系终止，劳动者主张加班费的时效将受到限制。根据法律规定，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临仲裁时效经过的风险。
三、时效的中断与中止
在加班费时效性问题上，还存在时效中断与中止的情况。如果劳动者曾向用人单位主张过加班费权利，或者向有关部门请求过权利救济，仲裁时效期间可能会中断或中止。这意味着，时效的计算将重新开始或从中止的原因消除之日起继续计算。
四、实际操作建议
及时主张权利：劳动者在发现加班费被拖欠时，应尽快与用人单位沟通并主张自己的权利，以避免时效问题带来的风险。
保留证据：劳动者应收集并保存所有与加班费相关的证据，如加班记录、工资单、银行流水等。这些证据在主张加班费时至关重要，可以帮助劳动者证明自己的权益。
了解当地法规：不同地区的法院可能对加班费的保护期限作出一定限制。因此，劳动者在主张加班费时，应了解并熟悉所在地区的法律法规和司法实践。
寻求法律帮助：如果劳动者在主张加班费过程中遇到复杂情况或争议较大，可以向我咨询，以获得更全面的法律支持和指导。
举例说明：假设劳动者小张在某公司工作期间经常加班，但公司一直未支付加班费。在小张与公司劳动关系存续期间，他可以随时向公司主张加班费，而不受一年仲裁时效的限制。然而，如果小张后来离职了，他必须在离职之日起一年内提出仲裁申请，以主张其加班费权益。如果小张在离职后一年内未提出申请，那么他可能面临仲裁时效经过的风险，导致无法获得法律救济。
综上所述，劳动合同未解除期间加班费的时效性是一个涉及多个法律规定和实际情况的复杂问题。劳动者应充分了解相关法律法规和司法实践，及时主张自己的权利，并采取有效措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。