结论：老板欺骗员工在家待岗并另行招人，这一行为可能涉及违法，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
分析角度一：老板行为的违法性
待岗的真实性与合法性：
- 待岗通常是在企业因生产经营困难等原因，暂时无法安排员工工作的情况下，与员工协商一致后采取的一种措施。
- 如果老板欺骗员工待岗，实际上是为了另行招人替代原员工，且未与员工进行充分协商或未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，那么这一行为可能构成违法。
劳动合同的履行与变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行和变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 老板未经员工同意，单方面改变劳动合同的履行方式（如待岗），并另行招人，可能违反了劳动合同的约定和法律规定。
分析角度二：员工的权益保护
要求老板说明情况并恢复工作：
- 员工可以首先要求老板说明待岗的真实原因，并要求恢复工作。
- 如果老板拒绝说明或拒绝恢复工作，员工可以进一步采取法律措施。
收集证据并投诉或举报：
- 员工应收集相关证据，如待岗通知、工资发放记录、与老板的沟通记录等，以证明老板的行为违法。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报老板的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担违法责任并赔偿损失。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
分析角度三：可能的法律后果
老板可能面临的法律责任：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担支付待岗期间工资或生活费、赔偿员工损失等法律责任。
- 在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。
员工应获得的赔偿：
- 员工因老板的违法行为而遭受的损失，如工资损失、社会保险损失等，有权要求老板进行赔偿。
- 赔偿的具体金额和方式应根据实际情况和法律规定进行确定。
建议与行动指南：
- 保持冷静与理性：面对老板的违法行为，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询与求助：员工可以及时向我咨询相关法律问题，了解自己的权益和维权途径。
- 积极收集证据：员工应积极收集相关证据，为后续的投诉、仲裁或诉讼做好准备。
- 依法维权：员工应依法维护自己的合法权益，不要采取非法手段进行报复或维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。