结论：甲方单位合同工私自去参加乙方单位的年会，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及合同违约、违反公司规章制度或侵犯商业秘密等法律风险，具体取决于合同内容、公司规章制度以及年会的性质。
分析：
合同违约风险：
- 如果甲方与合同工签订的劳动合同中明确规定了员工在工作期间或业余时间的活动范围、行为准则，特别是禁止员工参与与甲方有竞争关系或可能损害甲方利益的活动，那么合同工私自参加乙方单位的年会可能构成违约。
- 建议：合同工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反合同约定。
违反公司规章制度风险：
- 甲方单位可能制定了内部规章制度，对员工的行为进行规范，包括禁止员工私自参加其他单位的年会等。如果合同工的行为违反了这些规章制度，甲方单位有权依据规章制度对其进行处理。
- 建议：合同工应了解并遵守甲方单位的规章制度，避免不必要的麻烦。
侵犯商业秘密风险：
- 如果乙方单位的年会涉及商业秘密的讨论或展示，而合同工作为甲方单位的员工，可能因接触这些信息而构成对甲方商业秘密的侵犯，尤其是如果合同工在甲方单位担任的职位涉及商业秘密的保护。
- 建议：合同工应谨慎对待在乙方单位年会上可能接触到的信息，避免泄露或不当使用。
其他法律风险：
- 如果合同工在乙方单位年会上实施了其他违法行为，如盗窃、诈骗等，那么这些行为将直接构成违法，与是否作为甲方单位的合同工无关。
- 建议：合同工应遵守法律法规，不得在任何场合实施违法行为。
特殊情况考虑：
- 如果甲方单位与乙方单位存在合作关系，且合同工参加乙方单位年会是基于这种合作关系，且得到了甲方单位的明确许可或鼓励，那么这种行为通常不会被视为违法或违约。
- 建议：在这种情况下，合同工应确保自己的行为符合双方合作协议和甲方单位的指示。
总结与建议：
- 合同工在决定是否参加乙方单位年会时，应首先审查自己的劳动合同和甲方单位的规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
- 如果年会可能涉及商业秘密或其他敏感信息，合同工应特别谨慎，避免泄露或不当使用。
- 如有任何疑问或不确定之处，合同工应及时向甲方单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取专业意见。
如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。